两新工程合同.docx

两新工程合同 　　篇一：市人社局服务两新组织工作情况　　市人社局开展非公有制经济组织　　服务管理工作情况 　　新经济组织和新社会组织的管理和服务是当前社会管理面临的一个新的重大课题，我局结合工作职能，创新服务管理机制，不断提高劳动合同签订率；加大劳动监察执法力度，开展清欠农民工工资、清理整顿人力市场秩序和非法用工等专项执法检查工作，完善职业中介机构管理体系，严厉打击职业中介领域中的违法违规行为，努力提高调解仲裁工作水平，切实做好两新组织服务管理工作。 　　一、创新“三位一体”工作机制，大力夯实劳动关系工作基础　　（一）实行三位一体工作机制　　今年以来，我局实行劳动关系、劳动监察、劳动人事争议仲裁三位一体工作模式，从夯实劳动关系基础、规范劳动用工行为、化解矛盾纠纷等方面进行一线式服务管理，有效推进了构建和谐劳动关系工作。　　一是打破工作界线。将原本属于劳动关系工作的集体合同签订、工资集体协商和劳动用工备案等纳入劳动保障监察日常巡查和企业劳动用工年检工作范围，针对在劳动仲裁案件中发现的重大性、普遍性问题，由劳动保障监察机构对发生个案的企业进行有针对性的检查，提出整改建议，不断规范企业用工。　　二是协同开展工作。三方共同开展检查和专项行动，避免了企业重复迎检。通过联合开展工作，锻炼和培养劳动维权综合性人才，实现劳动维权工作的人员多能化、办案协同化。　　三是整合宣传资源。针对企业劳动用工易发生的突出问题，改变三方法律宣传各自进行状态，共同编写《市劳动用工案例选编》，以案说法，指导企业用工。　　此项工作开展以来，基本实现了一升一降，即：企业劳动用工备案、集体合同签订大幅提升，劳动争议仲裁案件不断下降。得到了省人社厅领导的高度肯定，并提出在全省建立模式，省人社厅相关处室领导将于近期到就此项工作进行调研。中国劳动保障报对此项工作方案作了专题的宣传报道。　　（二）抓好劳动关系基础工作　　一是大力加强劳动用工备案工作。通过劳动用工备案，人社部门能及时掌握用人单位用工情况，及时发现存在的问题并提出整改意见。采取要求各企业在年审时需提供劳动用工备案资料、日常巡查时将用工备案作为检查内容等措施，积极向企业宣传劳动用工备案政策，使企业进行劳动用工备案的积极性有较大提高，备案数量不断增加。截止目前，全市累计劳动用工备案450户/次，备案职工人数34610人次，其中，市本级备案企业172户/次，备案职工7260人次。针对各县区从事劳动用工备案工作人员业务不熟练，工作质量不高等问题，积极与省厅联系，取得支持，今年5月，省厅派出相关专家到我市开展全市劳动用工备案系统培训，　　来自8个县区的同志参加了培训，通过培训掌握了劳动用工备案工作的相关政策、流程及劳动用工备案管理信息系统的使用，为下一步的工作打下了基础。　　二是通过四个进一步工作的开展，促进集体合同提质扩面。 为加强维权机制建设，进一步加强和规范工资集体协商，切实建立集体合同制度，市人社局、总工会、工信委、工商联等协调劳动关系三方四家单位经过认真研究，制定了《关于全面实施工资集体协商和集体合同制度的通知》，通过四个进一步工作，全面促进全市集体合同和工资集体协商工作提质扩面。四个进一步是指：进一步提高对工资集体协商和集体合同重要性的认识；进一步明确工作责任和工作目标；进一步规范企业集体合同审查；进一步加强领导，强化监督。通过四个进一步工作的开展，不断扩大我市集体合同制度覆盖面，确保已建工会企业集体合同、工资集体协商覆盖率达85%以上。　　4月份以来，我局与总工会、工信委、工商联组成2个联合检查组对市直已建工会企业进行检查，截止目前，已检查走访市直企业71家，占已建工会企业数的%。市局共审查新增及续签的企业集体合同19份、工资集体协商协议24份，涉及职工3991人。各县区也按照文件要求开展了检查，紫云、普定、镇宁县还专门成立了领导小组安排部署检查工作。整个活动取得了初步成效。　　三是认真做好最低工资文件的贯彻实施。XX年2月7日，　　市人社局下发了《关于转发的通知》(安市人社通（XX）39号),要求全市各用人单位从XX年1月1日起，严格执行新的最低工资标准。具体为：一类区（西秀区）从去年的930元/月增长为1030元/月，二类区（平坝县）从去年的830元/月增长为950元/月，三类区（普定县、关岭县、镇宁县、紫云县）从去年的740元/月增长为850元/月。此次调整最低工资标准，使广大职工的工资收入有了较大的增长，具体为：一类区增幅%，二类区增幅%，三类区增幅%，综合增幅为%。　　四是做好特殊工时工作制审批服务。今年以来，我局充分结合企业生产经营特点，及时审批了苏宁电器有限公司、大润发商业有限公司、贵州南风日化有限公司实行特殊工时工作制的申请，为企业的正常生产经营提供了保