河源烟草公司员工绩效考核研究毕业论文.doc

全日制专业学位研究生学位论文 论文题目：河源烟草公司员工绩效考核研究 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　  指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　  学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 注 意 事 项 1.设计（论文）的内容包括： 1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作） 2）原创性声明 3）中文摘要（300字左右）、关键词 4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入） 6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论 7）参考文献 8）致谢 9）附录（对论文支持必要时） 2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。 3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。 4.文字、图表要求： 1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写 2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画 3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印 4）图表应绘制于无格子的页面上 5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档 5.装订顺序 1）设计（论文） 2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订 河源烟草公司员工绩效考核研究 摘要 现代科学的绩效考核体系是构建现代企业制度不可或缺的重要内容。本文研究的目的就是通过对员工绩效考核方案的实施，不断提升河源烟草公司员工的工作成绩、发挥个人价值，从而为河源烟草公司持续、健康、稳定、和谐发展壮大做出应有的努力。本文在介绍中国烟草行业当前改革和发展现状以及在加入 WTO 后所面临的国际竞争和挑战的基础上，重点剖析了河源烟草公司在员工绩效考核方面存在的突出问题，在此基础上，有针对性地设计了一套全新的员工绩效考核方案，并结合行业特点，对如何实施方案的措施作了探讨。 本文客观分析了河源烟草公司绩效考核中存在的问题以及问题产生的原因，结合现代绩效考核的基本理论，提出了优化河源烟草公司绩效考核的理论方法和相应的对策。文章着重从考核目的定位、考核关键目标设定、考核环境、考核结果的运用等方面，分析了现阶段河源烟草公司绩效考核方面存在的局限，从体制、人员等方面分析了问题产生的原因。最后针对河源烟草公司绩效考核实际，探索性的提出了一些化解对策。 本文虽然是以河源烟草公司为研究对象，针对其员工设计绩效考核方案，但是它对广东烟草、中国烟草系统的其他企业，对当前的国有企业改革改制，也同样具有参考借鉴价值。 关键词： 河源烟草公司 员工 绩效考核 Abstract Modern scientific perf