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电力人力资源集约化管理 （国网四川省电力公司内江供电公司四川内江641003） 摘要：近些年，社会经济迅猛发展，各种电力设备在人们生活中曰 益增多，这也使电力需求快速变大。然而社会主义市场经济制度的建立和电力企 业体制的改革，对提高电力企业驾驭能力和增强企业专业化管理提出了新的挑战， 从而适应电力发展需求，这就客观上要求企业进行人力资源集约化管理。木文首 先介绍了集约化管理的相关概念，分析了现如今人力资源管理的现状，基于此， 全面提出了电力人力资源集约化管理的相应措施，希望对电力企业有所启示。 关键词：电力企业；体制改革；集约化管理 0引言 现如今，市场竞争在电力企业中非常激烈，而人才竞争也是企业竞 争的核心，所以，电力企业必要建立正确的人才观和科学的发展观，充分做好人 力资源方面管理工作，不断发展和完善电力人力资源集约化管理模式，不断创新 人才机制，加强人才资源的配置，建立高素质人才队伍，从而在市场竞争中居于 有利地位，持续推动电力企业发展。 1集约化管理 1.1集约化管理的含义 集约化管理就是通过集约化的管理方式对企业内的人、财、物等力 量进行集中管理，统一配置，形成企业高度高效的企业核心力量。在科学化的再 分配的过程中，优化企业内部资源，人员配置，在投入有限的人、财、物力量的 情况下，最大限度的获得企业的经济效益。电力企业的发展成长归根结底是人与 物的协调发展，而客观地设备财力发展，已经随着科技的进步而逐渐壮大，电力 企业想要科学有效的发展就必须遵从科学发展观的核心理念，树立起以人为木的 科学发展观。现阶段电力企业发展的重中之重就是开发人力资源，加强人力资源 的集约化管理，高度统筹，优化再分配，最大程度地促进电力企业转变发展的方 向与方式，并加快电力企业的发展速度。 1.2集约化管理是强化“两个转变”关键 电力企业的发展好坏直接影响到国计与民生，苏不仅仅只是为国家 和社会提供清洁、安全、高效的电力，促进国家与社会经济的可持续发展也是苏 义不容辞的社会、经济与政治责任。以人为本为核心，对电力企业的人、财、物 资源的集约化管理，最大程度的将资源配置优化。建立健全组织机构，保障制度， 工作标准。加大对人力资源的开发和应用，提升人力资源的配置和使用效率，集 约化管理人力资源，缩短管理链条，优化人员结构和强化人员素质等都是促进电 力企业人力资源集约化管理的关键之处。 1.3集约化管理的B标 经过电力企业对其人力资源集约化管理，需要完成以下目标：在全 公司范围的形成务实、肯干、创优、争先的精神状态。在管理层次的工作人员最 大限度的提高个人工作素质，管理方法和管理水平。在基层的工种员工，有过硬 的专业知识与能力。在有限的人、财、物的投入中实现员工的自我价值的体现好 企业效益的最大化。 2电力人力资源管理现状 2.1电力企业内部机构设置 某些电力企业的内部部门划分混乱，责任划分不明确，管理层次繁 杂。在划分机构时未明确和规划个部门职责与工作重点，导致部门与人员工作互 相推倭，降低了电力企业的工作效率。此外各级企业的机构划分与设置难以科学 的统一与规范，导致企业内部的机制不健全，也直接降低了电力企业的工作效率。 2.2电力企业人力资源配置 有些新成立的电力企业的机构设置没有按照实际情况，盲0的生搬 硬套，一味的遵循已奋的机构设置模式。艽人力资源管理不能按照企业的实际情 况与发展需求，科学有效的对人力资源进行规划和分配，从而制定了毫无战略性 与长期规划的发展目标。对电力企业发展只能起到严重的阻碍作用。而在人员的 定性方式上就更为尴尬，懂经营的搞管理，懂技术的跑经营，懂管理的管技术， 大大降低了工作人员的工作效率。而从机构设置的盲0性，就造成了需要员工的 职位没人可用，不需要或者少用人的职位人多为患的混乱局面。 2.3电力企业薪酬分配体制 最根本的问题，大部分电力企业存在着严重的平均分配主义，员工 薪酬分配诉求被忽略。 而其他行业的成熟的缋效奖励制度在这些电力企业未被应用，级别工资和平均分 配直接导致工作人员的工作积极性下降，进而电力企业经济效益被直接影响。 2.4电力企业员工专业素质 电力企业的员工普遍收入较高，正式员工更被视为抱着铁饭碗，不 思进取，因循守旧。某些基层员工的文化水平相对较低，几乎没冇专业技能，更 没有专业证书，仅仅是为了工作而工作。一些专业员工吋代感差，根本没有创新 意识，忽略了加强自己专业知识的吋代诉求。而一些管理人员却仅仅打卡上班， 打卡下班，忽略了对员工梯队的培养与维护，这些都对电力企业发展起到了严重 的消极作用。 3人力资源集约化管理措施 3.1精简组织机构，严格岗位管理 精简组织机构，严格岗位管理是电力企业人力资源集约化管理的奋 力条件，也是电力企业人力资源集约化管理工作的开端，在源头上充实电力企业 人员的力量