煤炭企业人力资源管理指数研究企业管理专业毕业论文.docxVIP

山东科技大学硕士学位论文摘要 山东科技大学硕士学位论文 摘要 摘 要 在新经济时代，人力资源成为企业竞争优势和价值创造的关键。面对越来越激烈的 市场竞争，煤炭企业希望了解人力资源管理的工作绩效，找出人力资源管理存在的问题 并加以改进。在评价人力资源管理的诸多方法中，人力资源指数的相对成本居中，所得 到评估信息的相对价值却很高，因此，本文运用人力资源管理指数来评价煤炭企业的人 力资源管理水平。 本文以国有大中型煤炭企业为研究对象，首先设计了煤炭企业人力资源管理指数调 查量表。以专家访谈和文献研究所获得的资料为基础，编制初始问卷并收集数据，利用 SPSS17.0 对数据进行探索性因子分析，得到煤炭企业人力资源管理指数的 6 个维度（考 核薪酬、沟通协作、参与管理、职业发展、人际关系、招募与甄选）和正式调查量表。 然后建立了煤炭企业人力资源管理指数模型。运用 AMOS17.0 软件进行结构方程模 型分析。通过模型建构、拟合、评价和修正四个步骤，计算出人力资源管理指数 6 个维 度的路径系数和各个题项的载荷系数，得到人力资源管理指数模型，并取 207 个样本的 平均值作为人力资源管理指数的一般参照值。 最后将构建的煤炭企业人力资源管理指数模型运用到淄矿集团许厂煤矿。通过发放 问卷获得数据，计算该企业人力资源管理指数及其各个维度的得分，通过与市场参照值 进行比较，找出该企业人力资源管理中存在的问题并提出改进建议。 本文针对煤炭企业人力资源的特点构建了煤炭企业人力资源管理指数模型，丰富了 我国企业人力资源管理评价的相关研究成果，为煤炭企业提供了评估人力资源管理状况 的工具。 关键词：煤炭企业，人力管理资源指数，探索性因子分析，结构方程模型 ABSTRACT In new economy times , huma n resource is key to competition advantage and value creation of corporations. Facing the more and more intense competition, coal enterprises want to know the effectiveness of HRM, and find the problems to improve. Within the met hods of evaluating HRM, the costs of human resource ma nagement index are low, but the results’ value is high. So, human resource ma nagement index is chosen to evaluate HRM in coal mine enterprises. The med ium and large scale nationa lized coal mine enterprises are selected as the object of this study. This paper designs the HRMI quest ionnaire of coal enterprises .Based on the data getting from the experts consultation and releva nt literatures, this paper develops an initia l quest ionnaire and gathers data. With the help of the software SPSS 17.0, the explorator y factor analysis is taken to get the formal quest ionnaire and the six dimensiona lities of HRM: appraisal and compensation, communica tion and cooperation, ma nagement participation, career development, interpersona l relationship, recruitment and select ion. Then this paper establishes the HRMI model in coal enterprises .With the help of the software AMOS17.0, struct ural equation model is taken to analyze. After the model