从专业选择到职业定位-专用性人力资本视角下大学生就业行为分析.pdfVIP

调查研究版 ◎ 就业为什么偏好于专业对口 ◎ 大学生就业为什么拥挤在城市 ◎ 结论与政策建议 从专业选择到职业定位 ——专用性人力资本视角下大学生就业行为分析 □ 孟大虎 摘 要：利用专用性人力资本分析工具，能够较好地解释大学生就业为什么拥挤 在城市，为什么偏好于专业对口，为什么在职位流动中偏向于沿海城市 和大企业等等一系列问题。为了从根本上解决大学生就业难问题，必须 调整现有的“城市指向”的教育培养目标，必须发展“为了农村”的基 础教育，必须加大面向农村的职业教育体系建设。同时，进一步加大对 大学现有专业的调整。 关键词：专用性人力资本；专业选择；大学生就业；城市指向 specific human capital）概念，他对企业内部的专用性 引言 培训（构成企业专用性人力资本）和通用性培训（构 成通用性人力资本）的经典分析也使得这篇文献成为 人力资本理论是教育经济学和劳动经济学的经典 研究专用性人力资本的基石[2] 。但是国内学术界对人力 理论，尤其是构成了教育经济学的理论基石。一般认 资本理论的介绍和运用基本上都是局限于通用性的人 为，人力资本这一概念最早是在20世纪80年代初经由力资本，而对专用性人力资本的研究则明显不足。 诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨引入中国内地的。随着 那么，为什么要选择“专用性人力资本”这一视 市场取向改革的大力推进，人力资本理论对教育收益 角研究大学生就业问题呢？首先，大学生的初始专业 率的提高，对收入分配向高学历者倾斜，对劳动力的 选择具有很重要的作用，专业选择对劳动力职业生涯 跨城乡跨地域的大规模流动等现象的解释力也在增进。 中的很多问题，如工资水平、职业定位、行业选择及 从人力资本的适用范围来看，大量文献将人力资本划 流动收益都会产生很大影响。因为专业选择表明了教 分为两大类，即通用性人力资本 （general human 育的职能由通用（一般）性人力资本培训第一次进入 capital）和专用性人力资本（specific human capital），在 到了专用性人力资本培训，路径依赖导致初始专业选 经济学范畴中，人力资本存在“专用性”也已经不是 择形成的专业专用性投资积聚了基本的职业专用性人 一个很新的概念了。拉里·嘉斯特德 (Sjaasted)开创性 力资本，限定了未来可能的职业选择和流动方向。大 地使用“地域专用性人力资本”（location-specific hu- 学生是否有权根据自己的兴趣和能力选择专业首先会 man capital）概念分析年轻劳动力的移民行为[1] 。加里· 对初次就业产生很大的影响：专业专用性人力资本 贝克尔(Becker)提出了“企业专用性人力资本”（firm-（major-specific human capital）的存在使不同专业的学