原创力文档如何全面了解岗位概况及分析招聘需求
废话不说，直奔主题：
一、如何全面了解岗位概况
分析思路：
作为招聘工作的入门课，你是否有过以下的误区：
.在接到招聘需求时，是不是扔给用人部门一张表格？企图通过他们的文字描述对此岗位进行了解；
.你是否在招聘了几周之后仍然不了解此岗位的具体工作职责；
.你是否在通过大量的简历筛选和重复面试之后才稍得些许要领。
......
了解岗位概况的基本途径：
.用人部门经理——人是他用的，工作是他分配的；
.快速试错——以用人部门经理提供的标准搜索简历，提供份供他筛选，通过一次次的试错来不继纠正标准。
多问几个为什么，具体设置哪些问题才能更全面的了解岗位概况：
.为什么这个岗位需要这些技能呢？没有可不可以；
.有了这些技能的人为什么仍然不合适；
.需要多少年的工作经验最佳，为什么；
.对性别、家庭住址、毕业学校、曾经服务过的公司是否有一些隐性的特殊要求，为什么；
.同样的条件下，更愿意优先录用哪一类人员；
.如果设定的条件没有合适人选，是否愿意降低标准，能接受的最低标准范围；
.用人部门经理的这些标准是个人喜好还是从公司角度出发的；
.在找人的过程中及时沟通、反馈、调整了没有；
.用人部门在找到合适人选过程中与一起努力了没有。
二、如何分析招聘需求
分析思路：
.招聘的必要性：此岗位一定要招的客观依据，此岗位对公司对部门的价值输出点在哪
)招聘专员在接到
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