电子公司岗位别试用期培训办法+未成年工特殊保护规范+面谈记录表.docVIP

一、目的： 为了加强新入职的文职人员与中阶管理人员及异动、调职人员在试用期内的理论培训工作， 使其能更好地投入到实践工作中发挥其职能，开发公司的人力资源，特制定本办法。 二范围： 适用于试用期内的文职人员与中阶管理人员及异动、调职人员的培训及考核。 三、 权责： 3.1人力资源部负责培训工作的组织与落实。 3. 2各用人部门负责培训工作的传达、执行与协调工作。 四、 定义：无 五、 作业内容： 公司将对进入本公司11处于试用期内的文职人员与中阶管理人员以及异动、调职人员进 行针对性的培训与资格认定，以使从业人员的资质能力满足工作要求。具体内容为： 5.1、试用期内文职人员与中阶管理人员及异动、调职人员皆须经过以下相关课程的培训 并进行考核，由各授课老师跟进并将训练数据提供至人力资源部归档，以作备查。 5.1.1文职人员综合训练: 序号 课程名称（必修课） 序号 课程名称（必修课） 1 《文件管制》 4 《沟通与激励技巧》 2 《办公室接待礼仪规范》 5 《计算器基础知识》 3 《7S理论与实物》 6 《环保相关知识培训》 5.1.2中阶管理人员训练 A采购执行部： 序号 课程名称（必修课） 序号 课程名称/吋数（必修课） 1 《釆购管理》 3 《MSDS培训》 2 《HSF物料管控》 4 《供货商管理》 B计划物控部： 序号 课程名称（必修课） 序号 课程名称（选修课） 1 《报关实务》 2 《进出口作业流程》 3 《进出口操作实务》 4 《海关帐操作实务》 C研发部： 序号 课程名称（必修课） 序号 课程名称（选修课） 1 《产品系列介绍》 1 《料号辨识与基本识图》 2 《高频中PCB布线技巧》 2 《塑料材料特性》 3 《产品开发到客户终端流程简介》 3 《模具设计基本常识》 4 《ISO环境体系基本要求》 4 《塑料结构及设计基本知识》 5 《HSF符合性物料评估讲解》 5 《连接器设计中电子方面基本常识》 D品质部: 序号 课程名称（必修课） 序号 课程名称（必修课） 1 《程序文件解读》 9 《吋间管理》 2 《5S管理》 10 《抽样计划》 3 《可靠性实验的讲解》 11 《IE手法》 4 《SPC讲解》 12 《量具使用与保养》 5 《QC七大手法》 13 《品质标准的解读》 6 《HSF物料管控》 14 《产品知识介绍》 7 《不良分析七步法》 15 《基本统计》 8 《HSF符合性物料评估讲解》 16 《有害物质检测》 E注塑部: 序号 课程名称（必修课） 序号 课程名称（选修课） 1 《注塑部生产岗位权责》 9 《连接器产品检验规范》 2 《环境因素识别与维护》 10 《工程图的使用》 3 《三视图学》 11 《质量管控技巧》 A 5 《上下模基本操作》 6 《成型不良分析与改善对策》 7 《CNC测绘仪功能讲解》 8 《维修技能培训》 F生产工程部: 序号 课程名称（必修课） 序号 课程名称（选修课） 1 Wrote 1电路板设计简介》 7 《L. C. R测试仪测试原理及简介》 2 《机械常见机构及工作原理》 8 《几何公斧分析介绍》 3 《IE七大手法简介》 9 《SMT工艺管理》 4 《HSF产品设计简介》 10 《SMT元器件知识》 5 《电子连接器设计基础》 11 《WEEERoHS知识简介》 6 《量测系统分析（MSA）》 12 《制程不良与改善对策》 G制造部: 序号 课程名称（必修课） 序号 课程名称（选修课） 1 《自我管理》 5 《SPC讲解》 2 《情绪管理》 6 《WEEERoHS知识简介》 3 《沟通与激励技巧》 7 《制程不良与改善对策》 4 《质量管理知识》 8 《治工具的申请流程及管理办法》 H仓管课: 序号 课程名称（必修课） 序号 课程名称（选修课） 1 《仓储作业管理》 3 《化学危险品管理》 2 《仓储程序办法及工作职掌解读》 4 5.2、试用期过后由人力资源部主导每三个月进行一次综合考试，未通过考核者需重新补 考以至测试合格。以上内容将作为员工个人调薪的参考依据。 草拟 江伟 会 签 品质 采购执行 仓储 审核 牛产 资源开发 体系管理 核准 研发 计划物控 人力资源 营销 生产工程 面谈记录表 应征部门： 应征职务： 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 O男O女 婚姻状况 O己婚 O未婚  出生日期爱好身分证号 出生日期 爱好 身分证号 可报到时间 户籍地址 现住地址 教 育 程 度 等别 学校名称 擅长科目 入校时间 离校时间 最高学历 小学 初中 高中/中专 大学 其它 工 作 经 历 服务单位 职称 薪资 到职时间 离职时间 离职原因略述 年 月 年 月 家 庭 状 况 姓名 关系 年龄 职业 联络电话 希望月待遇 其它需求 项目 评分状况 得分 口