20XX年新入职员工培训程序.docxVIP

第四章 新入职员工培训程序 一、目的： 为使新员工更快的了解本企业，早日投入到各工作岗位，为公司的发展壮大做出贡献，为自己的事业奠定坚实的根基，特拟定该流程。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 二、培训流程： 1、酒店所有新入职员工，必须经过酒店统一安排的培训，培训考核成绩合格后给予安排上岗，否则，给予继续培训考核，直到考核成绩合格为止；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 2、每位新入职员工必须接受酒店公共课程的培训及本部门专业培训。人力资源部的培训5课时、保安部培训2课时、质检部培训2课时、财务部培训1课时、工程部培训1课时、后勤部培训1课时，各相关部门课程另附；残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 3、所有公共课培训，各部门需按照要求提前准备好相关培训资料交人力资源部和质检部备案； 4、所有公共课培训考核统一由总经办出题考核，考核内容在上交的培训资料里面筛选； 5、员工考核成绩将保存在员工档案里，作为员工晋升或评先进的重要依据； 6、考核成绩优异的，可提前1个月转正，领取相应的薪资； 第一节 企业介绍、酒店各部门简介 一、目的： 为使新入职员工更加深入的了解本企业，了解酒店各本门工作职能，早日融入到本企业，成为企业发展的栋梁之才，特设该课时。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧