试论国有企业薪酬制度改革文件.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 h 1 引言 h 2精品文档收集整理汇总 一、国有企业薪酬制度概况 h 2精品文档收集整理汇总 二、国有企业薪酬制度存在的问题 h 3精品文档收集整理汇总 （一）绩效管理体系不健全，不透明 h 3精品文档收集整理汇总 （二）岗位工资与市场平均水平差异较大 h 3精品文档收集整理汇总 （三）薪酬制度的平均主义严重 h 3精品文档收集整理汇总 （四）企业冗杂人员过多，造成企业资源浪费 h 4精品文档收集整理汇总 （五）薪酬结构复杂，缺乏系统性 h 4精品文档收集整理汇总 三、国有企业薪酬制度存在问题的原因 h 4精品文档收集整理汇总 （一）企业没有科学、明确的薪酬管理目标 h 4精品文档收集整理汇总 （二）薪酬管理过程不透明，不公开 h 5精品文档收集整理汇总 （三）薪酬结构及体系缺乏科学性、系统性 h 5精品文档收集整理汇总 （四）薪酬分配与绩效脱节 h 5精品文档收集整理汇总 四、国有企业薪酬制度现存问题的解决方案 h 6精品文档收集整理汇总 （一）建立完善的个人绩效体系 h 6精品文档收集整理汇总 （二）杜绝