我国人力资源会计应用问题研究毕业论文.doc

PAGE 毕业论文 我国人力资源会计应用问题研究 摘 要 人力资源会计这一较新的会计学分支，各国学者都对其进了深入的探索和钻研。在中国，人力资源会计的理论研究已相对成熟，但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后，严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施。主要介绍本文的研究背景和意义、国内外研究情况综述、研究思路和人力资源会计基础理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计无论是对政府、企业还是社会公众,其重要性均日益突出。 在本文中首先对人力资源会计的背景、意义和国内外研究情况介绍；接着概述人力资源会计相关理论，人力资源会计的理论基础、产生与发展以及中国人力资源会计应用的现状，并以中国的几个在人力资源会计的应用上具有代表性的企业为例，针对中国的实际情况，重点分析了中国在此方面存在的问题；最后为了加强中国人力资源会计的应用，有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议。 关键词：人力资源，人力资本，人力资源会计，人力资源会计应用 我国人力资源会计应用问题研究 目 录 TOC \o 1-4 \h \z \u 1 绪论 h 2 1.1 研究背景和意义 h 2 1.1.1 研究背景 h 2 1.1.2 研究意义 h 2 1.2 国内外研究综述 h 3 1.2.1 国外研究综述 h 3 1.2.2 国内研究综述 h 5 1．3 研究方法 h 7 1.4 研究思路 h 7 2 人力资源会计相关理论概述 h 7 2.1 人力资源会计的理论基础 h 7 2.1.1 人力资源和人力资本的关系 h 8 2.2 人力资源会计的产生与发展 h 8 2.2.1 人力资源会计的产生 h 8 2.2.2 人力资源会计的发展 h 9 2.3 人力资源会计的任务 h 10 2.3.1 人力资产的确认 h 10 2.3.2 人力资产的计量 h 10 2.3.3 人力资源会计信息的披露 h 11 3 我国人力资源会计应用的现状分析 h 12 3.1 人力资源会计应用中存在的问题 h 12 3.1.1 人力资源会计的确认存在争议 h 12 3.1.2 人力资源会计的计量方法存在分歧 h 13 3.1.3 人力资源在分配上的问题 h 14 3.1.4 人力资源会计在相关信息列示上的问题 h 14 3.1.5 相关法律法规有待完善 h 14 4 我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析 h 15 4.1 人力资产确认与计量难题的原因剖析 h 15 4.1.1 对人力资源会计的理论研究相对滞后 h 15 4.1.2 资产评估体系中对人力资产评估的缺失 h 15 4.2 人力资源会计信息披露难题的原因剖析 h 16 4.2.1 人力资源会计准则的缺失 h 16 4.2.2 企业对人力资源会计信息披露的认识不足 h 16 4.2.3 社会公众要求人力资源会计信息披露的意识淡薄 h 16 5 推进我国人力资源会计应用的对策 h 17 5.1 实现人力资产确认与计量方面的对策 h 17 5.1.1 加强人力资源会计的理论研究 h 17 5.1.2 推进人力资产评估的实现 h 17 5.1.2.1 完善资产评估体系,形成人力资产评估准则 h 17 5.1.2.2 发挥企业人力资源管理部门在人力资产评估中的作用 h 18 5.2 完善人力资源会计信息披露方面的对策 h 18 5.2.1 完善会计准则,规范人力资源会计信息的披露 h 18 5.2.2 提高企业对人力资源会计信息的重视度 h 19 5.2.3 发挥社会公众在信息披露中的督促作用 h 19 5.3 推进人力资源会计应用的关键举措 h 20 5.3.1 发挥高素质会计人才的带动作用 h 20 5.3.2 开展人力资源会计应用试点工作 h 20 结 论 h 20 1 绪论 本文基于推进我国人力资源会计应用,对我国人力资源会计的应用现状、存在问题及原因以及对策等相关问题展开研究。绪论部分将对本文的研究背景和意义、国内外研究综述、研究思路及人力资源会计基础理论等加以阐述。 1.1研究背景和意义 1.1.1研究