20XX年某公司人力资源规划实例.pptVIP

人力资源规划实例;内容提要;公司战略目标;公司目标及战略;公司目标及战略;市场目标及策略;技术目标及策略;生产目标;人力资源管理;岗位及人员需求;市场系统;;技术系统;人事与行政;人事与行政;公司人员需求;人员供给分析;内部供给分析;;内部供给分析;人员供给分析;外部供给分析;招聘渠道及相关建议: 计算机专业:主要招聘上海交通大学本科毕业生 管理人员:主要招聘具有相关行业经验的MBA 财务专业:主要招聘上海财经大学本科毕业学生;人力资源发展目标;人员总量目标;人员结构目标;素质提升目标;人力资源规划实施;人力资源补充;人力资源补充;人力资源补充;06-08年度人员补充计划（略）;人力资源补充;人力资源规划实施;公司员工应该具备的基本素质和知识，如公司文化、基本业务流程、公司制度、交通卡工作流程特性及计算机应用能力等。;素质提升计划;素质提升计划;以公司现有竞???制度为基础，鼓励员工竞聘更能发挥自己特长的岗位； 由行政人事部组织，并将实际情况以书面材料形式备案。;人力资源规划实施;人员流动计划;组织实施与保障;公司人力资源规划的决定者；;组织实施与保障;组织实施与保障;组织实施与保障;组织实施与保障;建立人力资源管理信息系统提高员工信息保存、处理的效率，实现公司考核的方便化、福利管理和各种人力资源管理报表输出的自动化，并为公司人力资源管理工作提供数据支持。;的基本撒即可都不恐怖方式