工资(薪资)改革制度及实施细则.docVIP

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2020-02-04 发布于江苏
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工资(薪资)改革制度及实施细则.doc

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薪资改革实施细则员级员工实施细则 1.薪资结构：应发薪资=基本薪资+加班费+绩效奖金+职务津贴+特殊岗位补助 2.试算方案生产及周边员级试算方案（非管理职）类别资位级距基本薪资绩效奖金加班费应发薪资员级员1 一级 1200 330 G1：40H, G2：40H 2496 二级 1250 330 2586 员2 一级 1250 360 2616 二级 1300 360 2706 员3 一级 1300 400 2746 二级 1350- 400 2836 文武周边员级试算方案（非管理职）类别资位级距基本薪资绩效奖金加班费应发薪资员级员1 一级 1200 550 G1：16H, G2：32H 2357 二级 1250 550 2432 员2 一级 1250 600 2482 二级 1300 600 2558 员3 一级 1300 650 2608 二级 1350- 650 2683 注：员3不设置上限基本薪资。 3.加班管控生产订单量饱和，人力充足的情形下，生产及周边员级员工每月加班时数上限为G1：40H/月，G2：40H/月，文武周边员级员工每月加班时数上限为G1：16H，G2：32H，超出部分实行调休。 4. 绩效考核将绩效考核纳入员级员工，最终量化到绩效奖金。具体考核管理办法比照《金振源个人绩效管理制度》执行。师级员工实施细则 1.薪资结构：应发薪资=基本薪资+加班费+绩效奖金+职务津贴+特殊岗位补助 2.试算方案：生产及周边员级试算方案（非管理职）生产及周边类别资位级距基本薪资绩效奖金加班费应发薪资师级师1 一级 1350-1400 1000 G1：30H, G2：30H 3165-3245 二级 1400-1500 1050 3295-3455 三级 1500-1600 1100 3505-3665 师2 一级 1600-1700 1200 3766-3926 二级 1700-1800 1300 4026-4186 三级 1800-1900 1400 4286-4447 师3 一级 1900-2000 1500 4547-4707 二级 2000-2100 1600 4807-4967 三级 2100-2200 1700 5067-5228 师4 一级 2200-2350 1800 G1：20H, G2：20H 4885-5095 二级 2350-2550 1900 5195-5476 三级 2550-2750 2000 5576-5856 师5 一级 2750-3000 2100 5956-6307 二级 3000-3250 2200 6407-6758 三级 3250-3550 2300 6858-7278 师6 一级 3550-4100 2500 7478-8249 二级 4100-4650 2800 8549-9321 三级 4650-5200 3100 9621-10392 师7 一级 5200-5900 3400 无 8600-9300 二级 5900-6600 3700 9600-10300 三级 6600-7300 4000 10600-11300 师8及以上 / 固薪 / / 单独考核文武周边员级试算方案（非管理职）文武周边类别资位级距基本薪资绩效奖金加班费应发薪资师级师1 一级 1350-1400 1100 G1：16H, G2：16H 2885-2951 二级 1400-1500 1200 3051-3183 三级 1500-1600 1300 3283-3415 师2 一级 1600-1700 1400 3515-3647 二级 1700-1800 1500 3747-3879 三级 1800-1900 1600 3979-4112 师3 一级 1900-2000 1700 4212-4344 二级 2000-2100 1800 4444-4576 三级 2100-2200 1900 4676-4808 师4 一级 2200-2350 2000 无 4200-4350 二级 2350-2550 2100 4450-4650 三级 2550-2750 2200 4750-4950 师5 一级 2750-3000 2300 5050-5300 二级 3000-3250 2400 5400-5650 三级 3250-3550 2500 5750-6050 师6 一级 3550-4100 2700 6250-6800 二级 4100-4650 3000 7100-7650 三级 4650-5200 3300 7950-8500 师7 一级 5200-5900 3600 8800-9500 二级 5900-6600 3