海淀工读学校岗位工资分配试行方案-2.docVIP

海淀工读学校岗位工资分配试行方案 （修改稿） 指导思想： 为了进一步加强教师队伍建设，提高办学水平，贯彻按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则，积极营造岗位靠竞争、报酬凭实绩的教育教学氛围，建立有利于学校发展的分配机制，特制定岗位工资分配方案。 二、分配原则： 在实行全员聘用合同制后，改革现行的工资制度，实行教职工工资与工作实绩挂钩的原则；坚持按劳分配的原则，建立岗位工资制度，按责任大小、技能高低，合理拉开差距；坚持实事求是的原则，对不同的岗位采取不同的分配方法，实行按岗定酬、按任务定酬和按业绩定酬，岗变薪变，向艰苦岗位倾斜、向责任大的岗位倾斜、向可替代性少的岗位倾斜、向技术含量高的岗位倾斜，充分调动教职工的积极性。 三、分配的范围和考核办法： 范围：根据我校岗位设置，本次分配制度改革在我校在岗在编的正式教职工中进行，见习期教师不参与岗位工资分配。 考核办法：实行定岗、定责、定任务指标，建立、健全考核制度。 四、岗位工资分配方案： 岗位工资是将现有的结构工资部分和目标奖，与学校投入的增量资金一起重新分配。根据不同岗位进行学期考核，每学期考核一次，考核依次分为一级（A、B档），二级（A、B档），三级（A、B档），依据等级发放岗位工资 。 班主任岗位工资构成：等级工资、岗位津贴、课时费、兼职费。 初三及职高班主任等级工资（正/副班主任）：一级：A档1700/1500 ，B档1500/1300元；二级：A档1200/1000元，B档1100/900元；三级：A档800 /600元，B档700 /500元。少于10人的班级，班主任等级工资减少四分之一。初二班主任及跟班上的初三班主任，在相应的等级工资的基础上加300元。班主任岗位把日常考核与岗位工资挂钩的办法，实行班主任月绩效奖办法，每月奖惩金额为300元。 岗位津贴：根据班容量及出勤率的不同，计算的公式不同。 班容量超过20人(含)的计算公式：班容量*(班容量/20)* 30 *月平均出勤率 班容量不足20人的计算公式：班容量*30 *月平均出勤率。 初中部每班以20-25人为基本班容量，职高部每班以25-30人为基本班容量。班级人数小于10人按10人计算，11-15人按实际人数计算。班容量为15人以上，月平均出勤率低于85%的班级，取消班主任当月岗位津贴，如连续两月月平均出勤率低于85%，自动离开班主任岗位；班容量为15人（含）以下，按实际出勤率计算岗位工资。 学校统一组织的活动，如开学初的工作及期中、期末期间的班级管理工作，均为班主任履职范围，不加课时。每班班主任编制二人，岗位工资按二人计算，如超出编制人数，岗位工资平均分配，一人带班的，除本人岗位工资外，每月奖励本人岗位工资的一半。班主任工作是对班级学生的全时动态管理，如上下午在岗，因病事假不能参加值班，中午不到岗扣20元，晚上不到岗扣80元。班主任寒假中的岗位工资，出勤率以学期的班级平均出勤率计算。没有经过校内认定的新任班主任，等级工资按二级B档班主任待遇计算；曾任班主任，离开班主任岗位后再次上岗的，按最后一次定级结果，降一级计算岗位工资。期中考试后新建班级，向后顺延10周进行考核，其岗位工资待遇一并顺延。 校级优秀班集体一学期评比一次，优秀班集体的班主任给予一个学期奖励，按月发放津贴，每人每月50元。 连续二年被聘为一级班主任且继续担任班主任工作的，给予一个学期的奖励，按月发放，每人每月奖励200元。 2、任课教师的岗位工资构成：按考核等级对应相应的课时费及兼职费。没有经过校内认定的教师任课，等级工资按二级B档课时费计算。职高课时费在初中课时费的基础上每节课加2元。初中主学科为：语文、数学、英语、物理、化学；职高主学科为：计算机、语文、数学、英语，其它均为小学科。以下为初中课时费标准： 主学科：一级：A档45元/节，B档42元/节； 二级：A档38元/节、B档35元/节；三级：A 档33元/节、B档30元/节。 小学科：一级：A档35元/节，B档32元/节；二级：A档28元/节、B档25元/节；三级：A档23元/节、B档20元/节。 3、生活组及强化班的岗位工资构成：等级工资、课时费及兼职费。生活组每月效益奖300元，强化班每月安全奖300元，由教导处考核，按月发放（脱岗一次扣岗位工资50元，出现严重后果的取消当月效益奖或安全奖）。 生活组的等级工资： 一级：1200元；二级：1000元；三级：800元；四级：600元。 强化班的等级工资： 一级：1400元；二级：1200元；三级：1000元；四级：800元。 教辅人员的岗位工资构成（教务员、图书管理员、文印员、实验员、校医、信息中心管理员、会计、出纳、保管员、保卫干部兼电工、司机）：等级工资、课时费、兼职费。 一级：1400元 二级：1200元。 计算公式：等级工资*工作量