高绩效考核工资体系参考版.docVIP

PAGE PAGE 3 学 校 管 理 制 度 考勤制度 ·工作时间 前台人员：前台人员周一至周五的上班时间为：9：00-17：30；周六、周日上班时间为8:00—18:00。每人每周享有一天半的休息，如有特殊情况（招生、培训、活动、会议等）作息时间另定。 教师：严格遵守上课时间，总部班提前20—30分钟到校。开会、招生、培训、活动等另定。 助教：严格遵守上课时间，提前30分钟到校。招生、开会、培训、活动期间按学校规定执行。 工作人员实行打卡上班，未打卡的视为旷工处理。 ·考勤办法 各区行政负责人负责所在区行政人员的考勤。并于月末将考勤报给出纳。 各教学点教学主管负责所在教学点教师的考勤。 所有教职员工必须按时出勤，包括开会、业务学习、教学活动等。工作时间开始后3-15分钟内为一类迟到。15分钟45分钟为二类迟到。工作时间开始45分钟后为旷工。(如因特殊原因不能及时赶到，必须电话请假，按一类迟到处理。) 4、工作时间终止前1秒内下班者为早退 5、教师必须严格遵守上课时间，上课时间开始后即为二类迟到，上课时间结束前即为早退。 6、一类迟到者按K=10元/次扣罚（一学期为度）。 二类迟到者按K=10×2x元/次扣罚（x为次数，一学期为度）。 早退者按K=10×2x元/次扣罚（x为次数，一学期为度）。 7、一个月内迟到、早退、请假1次（天）者扣当月全勤奖，一学期上课迟到10次，早退2次以上者开除。 8、未经请假或假满未经续假擅自不到位者以旷工论。旷工按每天50×2X并取消全勤奖、工龄工资、年终奖金、年终分红。违反者学校有权开除或令其转岗。（x为天数） 9、幼儿园教师在正式上课前必须把所有准备工作做好：完成板书，布置好教室座位等。幼儿园考勤由到幼儿园抽查或质监的管理人员负责。发现一次按照制度处理。如管理人员对此事隐瞒，一经查实管理人员老师记过一次。同时部分幼儿园考勤将结合幼儿园本身的情况进行双重考核。即由学校委托幼儿园相关负责人对英语班老师进行考勤。具体办法由学校和幼儿园共同制定。 10、在活动、会议、培训、招生期间等特殊情况，所有员工必须配合学校的工作需要，服从学校的安排，如有特殊原因不能按照学校安排到岗的，须申请上级的批准，否则视为请假或旷工处理。 请假制度（正式签约专职教师） 事假 一类事假（影响正常上课） 每天扣罚30×2X-1元（X为天数）.最高扣罚为200元/天，不足半天也按一天扣罚。即第一天30元/天，第二天60元/天，第三天120元/天，第四天200元/天，第四天后均按200元/天扣罚。 二类事假（非上课时间，含培训、开会、招生宣传、业务学习、教学活动等） 二类事假每天或次均按20元扣罚，不足半天也按一天扣罚。 3、培训类事假（自费） 教师本人欲参加与工作相关的培训，须提前上报学校。短期（一月以内）提前15天；长期（一月以上四月以内）提前两个月。并且须上交相关证明文件与资料。经审核合格方可请假。不中断工龄。 回校后须上缴相关培训资料，并对全校员工进行相关培训，学校按课时付酬。 请假按当日工资扣发，超过15天扣除当月社会保险金。请此类假须晚发最后一月工资（培训回校后与第一个月工资同发）。不按时回校者将 按违约处理，取消一切待遇，并按合同赔偿学校违约金。 4、考试类事假 学校鼓励老师为提高自身业务水平参加各类相关培训、考试，以下考试按考试假对待：英语与教育类文凭考试、大学四、六级、PETS-3、4、5级、教师资格证、普通话考试、计算机等级考试、其他自学考试。 其中大学六级、PETS-4、5级、教师资格证考试过关者可在学校报销考试费。考试假不扣发当日工资。 二、病假 1、员工因病必须治疗及休养可请病假。 病假每月三天不扣工资，一个月中第四天病假起按当日工资扣发。 病假必须附交国营正规医院医师诊断书与加盖公章的正式请假条，加上病历，药费单三证，在复课当周内必须上交相关证明；交至相应的主管上级，如无按时交纳者，按事假处理，由主管人员签字同意。否则按事假处理。如有做假，除按事假进行相应的扣发外另记过处罚。 病休人员在病休期间，应安心治疗，不得参与经营性活动及从事其他有报酬的工作。如有违反，一经发现按违约处理，立即开除，取消一切待遇，并按合同赔偿学校违约金。 三、婚假 本校员工本人结婚可请婚假。 婚假按有关规定给假三天，原则在寒、暑假。 员工请婚假需出示相关证件。 婚假期间工资及福利照发，但无课时费。 四、丧假 员工父母、（养）父母、配偶逝世，可给假三天。 员工或配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女逝世，可给假二天。 员工之兄弟姐妹逝世，可给假二天。 员工请丧假须经主任证明。 丧假期间工资及福利照发，但无课时费。 五、产假 标准产假：已婚员工本人分娩，平产90天，难产加15天。产期为:自产前15天至产后75天。 专职教