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清理编制外合同用工 　　篇一：编外用工管理规定　　编外用工管理暂行规定　　第一章 总 则　　第一条 随着社会经济的发展，用人单位和劳动者之间相互选择，为用人机制提供了空间，同时，国家的法律法规也加强了对单位用人的监管力度。为了加强对编外用工队伍的管理，规范编外用工制度，提高编外用工队伍素质，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和各级劳动行政部门对用工管理的有关规定精神，结合我单位实际，制定本办法。　　第二条 管理办法中所指的编外用工，是指各单位聘用的编外工作人员。　　第三条 使用编外人员要根据各单位的工作需要，以及缺员情况，严格控制使用范围和人数。　　第四条 使用的编外人员严禁进入执法岗位。　　第五条 总公司对各单位设置编外用工岗位及数量，各单位在此范围内自主用工。　　第二章 管 理　　第六条 各单位人事部门是编外用工管理的归口部门，负责对本单位编外用工的管理。　　第七条 人事部门负责核定各部门使用的编外用工名额；根据国家劳动政策法规，建立和健全编外用工管理制度；制定、调整编外用工工资标准；审核编外用工的上岗资格，检查编外用工的《居民身份证》、《失业证》。　　第八条 用工部门负责制定编外用工的岗位职责；安排编外用工的工作；按时向人事部门报告编外用工增减情况；负责对编外用工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理