海蒂公司员工手册.docVIP

海 蒂 珍 珠 第 PAGE 13 页 共 NUMPAGES 13 页 公司员工手册 目录 第一章：公司简介 第二章：人事管理制度 第三章：安全守则 第四章：宿舍管理制度 第五章 食堂管理办法 第六章：保安管理制度 第七章：临时外出管理制度 第八章：司机管理规定 第九章 合理化建议 第十章：修正 第十一章：工作承诺书 公司简介 义乌市海蒂饰品配件商行创建于1996年,专业从事ABS仿珍珠,玻璃仿珍珠的生产.产品主要销往美国,欧洲,日本,韩国,中东等. 公司以质量第一,做工精细为服务宗旨. 款式新颖,产品多样化,深受国内外经销商的青睐. 联系方式： 义乌市海蒂珍珠 地址：浙江省义乌市姑塘工业区矿机二路1号 邮编： 电话： 传真： 投诉电话： 投诉邮箱： 第二章 人事管理制度 总则 第一条：为使生产规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理制度有章可循，提高工作效率和责任感，归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 招聘 招聘程序 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，填《人员增补申请单》，经副总或总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。 招聘标准 公司招聘员工以《岗位说明书》作为招聘筛选依据，考核应聘人员所具备的综合素质、工作经验、管理技能，以自愿报名、择优录取为原则。 凡有下列情形者，不得录用。 一 剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体检检查不合格者，经总理特许者不在此列。 3、应聘程序 A：应聘人根据自身实际应聘岗位到行政部填写《职位申请表》员工的个人资料必须真实有效，如因个人目的提供虚假资料而被录用者，一经查实，公司有权予以开除并不承担任何违约责任。员工被录用后，个人资料如有变更，包括地址、电话、婚姻状况等，应在10天内通知行政部予以更改。 B：应聘人员填具人事资料卡，经考核、测验、审查合格，并缴必要证件后，经主管面试签字核准。如获通过应聘人将被录用，可按公司规定程序办理入职手续。 录用 试用人员报到办理入职手续时，需向人事部递交近期一寸照片两张及以下证件：身份证原件及复印件；毕业证书、学位证书原件及复印件；技术职务任职资格证书原件及复印件。 办理完入职手续后，应聘人即成为本公司试用员工，请到所到部门报到，并由部门主管具体安排工作。 二、工作 1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 员工应遵守下列事项： 一 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携出公司。 六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 七、员工应随时注意保持工作地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干涉与本职工作无关的事情。 九、员工应团结协作，互帮互助，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十二、各级主管加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 三、考勤 1、作息时间 夏季：5月1日—9月30日 上午7:3011:30 ；下午13:3017:30， 冬季：10月1日4:月30日 上午8:0011:30 ；下午 各部门主管及车间管理人员早上应提前10分钟到岗，以便做好生产准备工作，各车间组长必须在上班第一时间清点本组人数，确定实际到岗人数上报生产经理。 员工必须按照排定的时间和班次工作，如需调换，必须征得部门主管批准。 员工上下班时必须打卡，任何人都不得代人或委托他人打卡，对代打卡行为，一经发现给予双方当事人记小过/次： 实行弹性工作制的由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班