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用工合同协议书 　　篇一：劳动用工协议书范本　　劳动用工协议书范本　　____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。　　一、合同期限　　从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。　　二、工作内容　　乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。　　三、劳动报酬　　(一)_____________元／月。　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。　　(四)　　四、社会保险和福利待遇　　(一)社会保险　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；　　3.规定和甲方的规定执行；　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。　　(二)福利待遇　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。 五、劳动保护和劳动条件　　(一)工作时间　　1. 乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排； 　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。　　(二)　　1.　　2.假期；　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。　　(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。　　(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。　　六、劳动纪律　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：　　1.　　2.____________________________________________；　　3.____________________________________________。　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；　　2.　　3.　　4.被依法追究刑事责任的。　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。　　(六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经