中国电信xx分公司员工奖惩暂行办法.docxVIP

- -- 中国电信 XXX 分公司员工奖惩暂行办法 第一章 总 则 第一条 为维护公司正常的生产和工作秩序，增强员工的事业心和责任感，调动员工积极性和创造性，奖励先进，鞭策后进，营造团结奋进、积极向上的工作氛围，促进和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规和《中国电信股份有限公司员工职业操守守则》等企业规章制度，结合公司实际，制定本暂行办法。 第二条 实行奖惩制度，必须尊重事实，奖惩分明。坚持以精神鼓励为主、精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；坚持以思想教育为主、教育与惩处相结合的原则。 第三条 本办法适用于中国电信 xxx 分公司全体员工。 第二章 奖惩管理 第四条 员工必须自觉遵守国家的法律、法规和社会公德以及公司的各项规章制度，爱护公共财产，努力学习，熟练掌握科学文化技术知识和专业技能，团结协作，努力完成通信经营生产任务。 第五条 各级管理者（指公司各级企业部门经理及以上管理人员）必须切实履行职责，担负起教育、引导和带领员工遵章守纪，共同完成通信经营生产任务的责任。 - 4 - 第六条 奖惩管理，按人事管理权限，实行二级管理模式。 市分公司负责员工奖惩制度的制定，负责市分公司本部以及 全分公司员工的奖惩管理的实施；各分公司负责对本公司员工奖惩管理的具体实施。 第七条 市分公司和各分公司，应成立相应的员工奖惩管理委员会，成员由分公司领导、部门领导、人力资源工作人员、工会等相关部门负责人组成。主要职责为： （一）负责本单位员工奖惩管理规定的审核 ; （二）负责对本单位员工奖惩决定的审批； （三）负责对本单位员工申诉的裁定。 第八条 员工奖惩管理委员会下设办公室。主要职责为：负责本单位员工奖惩的初审并提出意见；负责本单位员工奖惩的实施、申诉受理及材料归档等日常管理。 第三章 奖 励 第九条 员工有下列行为的，应当给予奖励： （一）在完成通信经营生产任务中，积极工作，业绩突出的； （二）在开拓创新等方面具有发明创造或提出合理化建议， 取得重大成果或显著成效的； （三）在保卫国家、公司财产，争取和维护企业利益，防止 重大事故发生，避免企业重大损失 ,事迹突出的； （四）在维护法纪，维护公司信誉，弘扬企业文化、促进公 - 5 - 司三个文明建设等方面有突出贡献的。 第十条 奖励种类： （一）通报表扬 ; （二）通令嘉奖 ; （三）授予荣誉称号。 第十一条 员工有下列情形之一的，给予通报表扬： （一）在业务发展、企业管理、改革创新等方面有突出贡献的； （二）在紧急情况下，不避艰险、坚守岗位、千方百计保证 通信畅通，出色完成通信任务，或在抢救、抢修通信线路、通信生产设备等过程中有特殊贡献的； （三）保护公共财产，防止或消除通信、生产、设备、人身 事故，使公司信誉、财产和员工免受或减轻重大损失的； （四）见义勇为、助人为乐、拾金不昧、维护社会公德受到 社会各界高度评价的； （五）其他方面有特殊贡献或其他突出功绩的。 第十二条 员工有第十一条规定的情形之一，且表现或事迹特别优异的可给予通令嘉奖。 第十三条 授予荣誉称号。包括单项能手、优秀员工、优秀 人才、劳动模范等。 （一）单项能手（包括业务明星、服务明星、技术能手等）。各单位在组织竞赛或评比（包括各专业的劳动竞赛、评比或技术 比赛）活动中，对表现特别优秀的员工可授予 “单项能手 ”称号； - 6 - （二）优秀员工（包括各类标兵、先进生产者、优秀管理者 等）。各单位在阶段评比或年度评先工作中，对年度工作积极主 动、认真负责，业绩特别突出的员工可授予 “优秀员工 ”称号。 （三）优秀人才。授予优秀人才称号按集团公司和区公司相 关规定执行； （四）劳动模范。授予劳动模范称号按劳动模范评选的相关 规定执行。 第十四条 在给予员工上述奖励的同时，可给予相应物质奖励，即可以发给一次性奖金，也可以给予奖品、培训、带薪旅游等不同形式的奖励。一次性奖金可按以下标准执行： （一）单项能手 区公司级，一次性奖励不少于 xxx 元；市分公司级，一次性奖励不少于 xxx 元。 （二）优秀员工 区公司级，一次性奖励不少于 xxxx 元；市分公司级，一次性奖励不少于 xxxx 元。 （三）优秀人才、劳动模范奖励按相关规定执行。 （四）通令嘉奖 区公司级，团体可一次性奖励 xxxxx 元，个人可一次 性奖励 xxxx 元；市分公司级，团体可一次性奖励 xxxxx 元，个人可一 次性奖励 xxxx 元。 （五）获得集团公司级表彰的按集团公司相关文件执行，但 - 7 - 集团公司未给予物质奖励或奖励标准低于公司标准的，按《 xxx 区电信有 限公司奖励先进暂行办法》 （六）获得国家、省级人民政府授予的先进荣誉称号的奖 励标准，按《 xxx 区电信有限公司奖励先进暂行办法》 第十五条 员工同时获同类多个荣誉称号给予物