工厂规章制度模板.docVIP

PAGE XXXX有限公司 规 章 制 度 XXXX有限公司 XX部门 二零XX年X月X日起生效 目 录 公司简介…………… ………………………………….. ( 1 ) 雇用…………………………………………………….. ( 3 ) 奖罚制度……………………………………………….. ( 5 ) 假别、旷工、离职…………………………………….. ( 6 ) 保安守则……………………………………………….. ( 8 ) 薪金、福利、待遇…………………………………….. ( 9 ) 员工行为规范………………………………………….. ( 10 ) 附则…………………………………………………….. ( 11 ) 公司简介 公司沿革:本公司XXXX年X月X日创建于,位于XXXX工业区,厂房面积达X万多平方米,我司拥有冲床、攻牙、涂装、组装等配套先进工艺。 产品介绍：主要产品为XXXX的制造。 制造流程：进料（烤漆/电镀）组立成品出货 主要生产设备： 4.1高压测试设备 4.2亮度测试设备 4.3地线测试设备 4.4冲压机 4.5攻牙机 4.6空压机 4.7全自动涂装设备  XXXXX有 限 公 司 组 织 图 董事长(兼总经理) 副总经理(品质管理代表) 经理 董事长兼 经理兼 副总经理兼 开 制 管 发 造 理 部 部 部 制造部助理 管理部助理 开 业 生 品 仓 品 厂 保 采 技 发 务 产 管 管 保 务 安 购 术 课 课 课 课 课 中 课 队 课 课 心 第二章:雇用 本公司各单位因工作需要，必须增加人员时，应向经理以上主管申请，核准后由人事办理招工事宜。 应聘人员需持有本人有效身份证、毕业证、健康证。经面试合格后，交2张1寸正面脱帽照片办理厂牌，方可成为本公司员工。 入职人员承诺对本人所填写的数据及所提交的证件的真实性，如经公司查证不属实，一律开除，并不得向公司求偿。 试用期：试用期间其底薪按照当地劳动部门规定的最底工资标准支付，有专业技术人员由经理以上主管视工种而定。试用期时间以劳动合同期期限而定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期内员工需遵守公司的各项规章制度，如果员工试用期被证明不胜任岗位，公司随时终止与员工的关系。 员工入职后1个月内，须与公司签订《劳动合同》 。 调职：有职位出缺时，员工因本人兴趣或职业发展之改变，可申请调职，经双双方部门主管同意后，填写《人事异动申请单》。交人事，依核决权限呈总经理核准后实施。 试用人员若因素质效率或其他原因试用不合格者，公司即予以解雇。 试用期间自认为不适应或志趣不合，可随时提出辞职。 有下列情形之一者，本公司可以解雇员工： 在试用期被证明不合格录用条件的； 严重违反劳动纪律或本公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对我司利益造成重大损害的； 十一、有下列情形之一者，本公司不能解雇员工： 员工患有职业病或因公负伤未能治愈恢复健康。 患有疾病或因公负伤，尚在医疗期间。 女职工在孕期、产期的。 第三章：奖罚制度 一、本公司设有嘉奖、小功、大功、警告、小过、大过、解雇、开除等奖惩制度。 二、嘉奖奖10元、小功奖20元、大功奖60元；一月内有3次警告或一年内有5次警告、3次小过、2次大过者，公司书面警告，若有再犯厂规一律以解雇论处，并交还向公司领用的个人财产，以上奖惩制度。按事情大小、情节轻重可酌情处理。但以下几点须作开除处理： 盗窃公司或他人财物者开除。 厂区内打架斗殴者，双方均以开除论。 连续旷工三日以上而又不办离职手续的做开除论。 严重失职，侵占本公司财物或者营私舞弊，对公司造成重大损失时。且需赔偿