关于工资的调整方案.docVIP

PAGE PAGE 1 关于工资的调整方案 （门市、摄影、化妆） 200x/11 一、调整方向： 本工资方案将取代原方案中的每月基本任务额（门市除外），将原来的“不达标扣底薪”的做法改为“浮动工资底薪”，从而调动员工的积极性。调整后的工资方案中，底薪工资则按余片工资奖而浮动，销售余片越多，奖励越高。 二、工资构成： 门 市：基本工资+责任奖+超勤奖+余片提成奖+实收现金业绩提成奖+二次消费现金提成奖 摄影师：基本工资+责任奖+超勤奖+余片提成奖+摄影额业绩提成奖+二次消费额提成奖 化妆师：基本工资+责任奖+超勤奖+余片提成奖+摄影额业绩提成奖+租售奖+睫毛奖+新娘妆 注：门市、摄影师、化妆师统一基本工资300元，责任奖100元，超勤奖60元/月（即15元/天） 三、余片提成奖计提方法（售出余片必须是产生现金收入的余片）： 售出余片基数（月） 门市 摄影师 化妆师 150张 400元 600元 400元 250张 700元 1100元 700元 350张 1000元 1600元 1000元 450张 1300元 2100元 1300元 550张 1600元 2600元 1600元 650张 1900元 3100元 1900元 750张 2200元 3600元 2200元 [余片计提方式注释] ①售出余片张数超出余片基数的，则按如下标准提成： 门市2元/张，摄影师3元/张，化妆师1元/张 例如：售出余片258张，则门市700元+（2元/张×8张）=716元 同上258张，则摄影师1100元+（3元/张×8张）=1124元 ②如每月余片出售不达最低基数的，扣除责任奖100元。 ③余片出售定价范围：（135底）5R小样连底18-28元/组；（120底）5R小样连底28-38元/组 四、摄影师 1．个人业绩提成奖计提方式 ①客人前期拍摄金额按1．2%提成。 ②客人第二次消费金额按2%提成。 ③摄影师推介加衫拍摄的按5%提成。 ④外出录像、外影的按30元/每天计算。 ⑤如全月二次消费额为零，则扣除当月责任奖100元。 ⑥如遇以下现象，则扣除业绩奖 A．如遇客人加拍、重拍，则扣除当次业绩，并视责任人情节轻重，按每套服装处以20-50元罚款（次要原因20元，主要原因50元）。 B．如遇客人退件，扣除当次业绩，并视情节轻重按每套服装处以50-100元罚款（次要原因50元，主要原因100元）。如与美容部同等责任，按每套服装处以100元罚款。 C．如拍摄客人在拍摄前，注明样片全赠，需按规定数量拍摄（即不得超出本组款数的30%），否则承担超出张数之全额（每张3元）。 2．摄影师二次消费提成奖计提注释 ①客人多挑的余片，不买但只加做的：多挑余片数不纳入余片基数，其加做额算入二次消费提成奖。 ②客人既买余片，同时又加做：售出的余片算入余片提成奖，但其加做额不算入二次消费提成奖内。 ③不买余片，只在本组套内加做的：其加做额不纳入二次消费提成内。 ④设定摄影余片及废片率：摄影师拍摄照片的款数，除本组套指定款数外，余片部分最高为30%，废片率为10%，超出部分废片则按3元/张倒扣，例如： 本组套指定款数 余片张数限额 废片张数 30款 30+（30×30%）=39张 39×10%=3．9（即4张） 如有超出4张以外的废片则按3元/张倒扣，以上数字应在《客人服务流程表》上记录清楚，不能虚假。 五、门市个人业绩提成奖计提方式（按当月实收现金计算） 1．由经理下达每月个人基本业绩额，其业绩额计提方式如下： ①客人消费总额在2000元/套以下，按1．5%提成； ②客人消费总额在2001-4000元/套之间，按2%提成； ③客人消费总额在4001元/套以上，按3%提成。 [注：以上每套消费总额构成=拍摄额+加做额+余片出售额] 2．免费套相的计提方法：按客人的二次消费（含转套系）的实收现金计算。 ①消费在500元/套以内，按1.5%提成； ②消费在501-1000元/套之间，按2.5%提成； ③消费在1001元/套以上，按3.5%提成。 [注：以上每套加做额是以本人当月所接免费套相全部之平均额] 3.免费套相或套系外推介客人额外增加的,如穿戴、外租、出售等消费，则按以下标准计提： ①加服装拍摄，按现金额3%计提； ②外租或出售，按现金额5%计提。 六、化妆礼服部个人业绩提成奖计提方法： 1．摄影妆 ①客人前期拍摄金额，按1%提成。 ②客人二次消费金额，按2%提成，此提成额是以客人多挑余片而不买、但只加做的金额计算，其他加做额不纳入此提成。 ③加眼睫毛费，按10%/套提成。 2．免费套相或套系外增加服装：由门市推介提3%；由摄影师推介提3%；化妆师自己推介提4%。 3．新娘妆： ①外出化妆20元/个 ②至店化妆10元