股权激励方案(1).docxVIP

PAGE 8 PAGE 股权激励方案 一、实施虚拟股权的目的和原则 (一)目的 公司引进虚拟股权制度，在于重塑中高级管理人员及核心技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，克服公司发展中的短期行为，促使公司中高级管理人员和技术人员与公司资产的有机结合，提高资源的使用效能，进而提高公司的整体素质，强化公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司发展的持续性，推动公司业绩的上升。 （二）原则 1、公司授予关键岗位核心人员（受益人）一种权利，受益人可以在规定的时间内以约定的价格购买一定数量的本公司股份，并相应享有其权利和履行相应的义务，也可以放弃这种权利。 2、受益人从协议书生效时起，即对其认购的虚拟股权拥有表决权和收益权。 3、各股东同股同权，利益同享，风险同担； 4、此次虚拟股权授予对象限在**公司内部，受益人一旦离职其认购的股份由公司回购。 （三）虚拟股权的有关定义 1、虚拟股权：是指公司大股东（实际控制人）将其持有的股份按一定的金额分成等额份数，并提出一定比例的股份按本方案中的规定授予受益人认购，受益人根据其认购的数量获得作为投资人的相应权利。因不在工商行政管理部门做股东变更登记，故称虚拟股权。 2、虚拟股权的受益人：满足本方案的虚拟股权授予条件，并经公司董事长批准获得虚拟股权的人，即虚拟股权的持有人。 3、行权：是指受益人按本方案的有关规定，变更为公司虚拟股权的真正持有人（即虚拟股东）的行为。 二、虚拟股权的股份来源 虚拟股权的来源为公司大股东提供。现公司注册资金***万元，分为****万股，从中提出***万股作为虚拟股权的股份来源，占公司注册资本的比例为**%。 三、 虚拟股权受益人的范围 （一）本方案虚拟股权受益人范围按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避免虚拟股权授予行为的随意性。对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经薪酬管理小组提请董事长批准，可以授予虚拟股权； （二）对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响虚拟股权受益人范围的，由公司董事长予以确定，薪酬管理小组执行，对裁减岗位中原有已经授予虚拟股权的人员不得取消、变更、终止； （三）本方案确定的受益人范围为： 1、 高级管理人员：副总、助理 2 、中层管理人员：各职能部室的正、副职，各车间的正、副主任 3、 其他：突出贡献的工程技术人员， （四）薪酬管理小组根据当年的组织结构、岗位设置、岗位重要性和人才的变化情况，提出当年度具体的《虚拟股权激励计划》，经董事长批准后实施。在董事长批准《虚拟股权激励计划》后进入公司的新员工，如果符合（三）中所列条件，薪酬管理小组可以提请董事长批准后，新员工可作为当年度的受益人。 四、虚拟股权的授予数量、期限 （一）虚拟股权的授予数量 本方案虚拟股权的拟授予数量总量为：***万股，即公司注册资本的10%。每个受益人的授予数量不多于10万股,具体数量根据受益人数量予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡； 　　　（二）虚拟股权的授予期限 本虚拟股权的授予期限为3年，受益人分3年以个人应认购的虚拟股权数量的30%、30%、40%进行行权。 五、虚拟股权的行权方式及价格 1、本方案中，行权采用及时行权或延期行权两种方式。及时行权即受益人在与公司签订授予《虚拟股权协议》后的三十日内以现金缴纳认购价款的方式。延期行权即受益人在与公司签订授予《虚拟股权协议》后，不是以现金而是以虚拟股权的收益缴纳认购价款的方式。 2、受益人认购虚拟股权的价格按行权方式的不同也分为及时行权价和延期行权价,具体价格根据经营情况在每年的年度激励计划中确定。 3、以延期行权方式行权的受益人每年的利润分配收益如果大于当年的行权价款，大于的部分以现金的方式向受益人变现；如果当年的利润分配所得不足以支付当次受益人所应交纳的行权价款，受益人应采用补交现金的方式来进行行权，否则视同完全放弃本年度行权资格。但对本年度行权的放弃并不影响下一次行权资格； 4、受益人按本方案的约定进行的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行承担。转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，亦由转让人自行承担； 5、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配，除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。 六、虚拟股权授予程序 1、薪酬管理小组负责拟定虚拟股权激励计划，并提交董事长审批。 2、董事长批准虚拟股权激励计划后即可以实施。薪酬管理小组根据董事长的授权办理具体事宜。 3、公司与受益人就双方的权利义务达成相关协议。 4、薪酬管理小组根据受益人签署情况制作虚拟股权激励计划管理名册，记载受益人姓名、认购虚拟股权的数量、授权日期、协议书编号等内容。 七、公司与受益人各自的权利义务