20XX年机制创新.pdf

回归成长基本面：人才经营与 机制创新 中国人民大学教授中国人民大学教授、、博导博导 北京华夏基石企业管理咨询集团董事长 彭剑锋 彭剑锋，中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集 团董事长，中国人力资源开发研究会副会长，中国企业联 合会管理咨询业委员会副主任合会管理咨询业委员会副主任，，北京企业家协会副会长北京企业家协会副会长。。 曾任中国人民大学劳动人事学院副院长。 彭剑锋教授长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被 深圳华为公司、TCL集团、美的集团、山东六和集团、新 奥集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长, 他所领导 的专家团队为数十家著名的专家团队为数十家著名企业提供过咨询提供过咨询，， 《《华为基本华为基本 法》、《华侨城宪章》、 《山东六和集团微利经营与服 务营销模式》《 《TCL以速度抗击规模》、 《美的营销第 三条道路三条道路》》 《《新奥企业纲领新奥企业纲领》》、、 《《三星三星 （（中国中国））文化文化》》、、 《白沙集团人力资源三大机制六大体系》《联想文化研究》 均就出其所领导的管理咨询团队之手。 曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国 企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨 询专家” 。 人才与机制创新是未来中国经济持续增长的源动 力力 （（国家中长期人才发展规划与人才强