科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量企业管理专业毕业论文.docxVIP

科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究：以工作价值观为中介变量 英文摘要 value both have positive relationship with employee creative behavior. Thirdly the positive correlation between organizational innovation atmosphere and work value has also been proved. Fourthly, work value plays an mediating role between organizational innovation atmosphere and employee creative behavior as an mediated variable. Based on the result, building a good organizational innovation atmosphere and training the employees’ creative work values can motivate the employee creative behavior. Key words: organizational innovation atmosphere, work value, employee creative behavior, the scientific and technological enterprise Written by Zhang Heping Supervised by Wei Wenbin III 目 录 1 绪 论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 2 1.2.1 理论意义 2 1.2.2 实践意义 2 1.3 研究方法和思路 3 1.3.1 研究方法 3 1.3.2 研究思路 3 1.4 研究内容和创新点 5 1.4.1 研究内容 5 1.4.2 创新点 6 2 概念界定及文献综述 7 2.1 组织创新气氛 7 2.1.1 组织创新气氛概念的界定 7 2.1.2 组织创新气氛的结构与测量 8 2.2 工作价值观 9 2.2.1 工作价值观概念的界定 9 2.2.2 工作价值观的结构 10 2.2.3 工作价值观的测量11 2.3 员工创新行为 12 2.3.1 创新行为概念的界定 12 2.3.2 员工创新行为的影响因素 13 2.3.3 员工创新行为的维度和测量 14 2.4 研究文献小结 14 3 研究假设和模型构建 16 3.1 研究假设 16 2 2 3.1.1 组织创新气氛和员工创新行为的关系 16 3.1.2 工作价值观与员工创新行为的关系 17 3.1.3 组织创新气氛与工作价值观的关系 17 3.1.4 工作价值观在组织创新气氛和员工创新行为间的中介作用 18 3.2 研究模型的建立 19 4 研究设计 20 4.1 问卷设计 20 4.1.1 基本情况设计 20 4.1.2 组织创新气氛的量表设计 20 4.1.3 工作价值观的量表设计 21 4.1.4 创新行为的量表设计 22 4.2 样本的选取 22 4.3 问卷的发放和回收 23 5 实证研究 24 5.1 描述性统计分析 24 5.2 问卷的信度分析 25 5.2.1 组织创新气氛量表的信度分析 26 5.2.2 工作价值观量表的信度分析 26 5.2.3 员工创新行为量表的信度分析 27 5.3 问卷的效度分析 27 5.3.1 组织创新气氛量表的效度分析 27 5.3.2 工作价值观量表的效度分析 29 5.3.3 员工创新行为的效度分析 30 5.4 相关性分析 31 5.4.1 组织创新气氛和员工创新行为相关性分析 31 5.4.2 工作价值观和员工创新行为相关性分析 31 5.4.3 组织创新气氛和工作价值观相关性分析 32 5.5 回归分析 33 5.5.1 组织创新气氛与员工创新行为的回归分析 33 5.5.2 工作价值观与员工创新行为的回归分析 35 5.5.3 组织创新气氛与工作价值观的回归性分析 37 5.5.4 工作价值观的中介作用分析 38 5.6 研究结果分析 39 6 结