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PAGE PAGE 1 广汽丰田工作制度是双休还是单休 篇一：关于要求实行单休工作制的请示 关于要求实行单休工作制的请示 公司领导： 随着公司日益发展壮大，工作节奏也在日益加聚。为调动员工工作积极性，保障其身心健康，从而提高工作效率，根据《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日之规定，特建议从2012年9月份起实行单休工作制（如遇生产季节繁忙时，不能单休的员工，可采取轮休或补休的方法），恳请公司领导予以审批为盼。 以上请示妥否，请批示。 办 公 室 二〇一二年八月二十九日 篇二：单双休通知 - 副本 关于单双休的通知 全体员工： 为提高员工的工作效率，合理安排工作时间，减少各部门的工作中的不必要的问题，使各部门的作息时间保持一致，经公司领导研究决定，实行以下安排： 1.公司从本周起实行统一单双休制（ 除客服部，物流部，打单组），本周为单休，以此类推。如有特殊情况可申请加班，需提前1天写申请经人力资源审批后方可实行加班，否则不计算加班。 2.从2月份起，公司全体员工加班仅作为调休使用，不再支付任何费用。加班时间可累计，但须在年底（即12月31日前调休完），过期无效。如有特殊原因无法调休的，可写申请提交，经刘总审批后可延续至第二年调休。 3.如需请假，加班单的，需提前1天写申请提交至前台，人力资源部将会于每天的15：00给予答复。 篇三：实行双休的提案 XXXX有限公司实行双休的提案 随着公司的发展和壮大以及国家劳动监察企业用工规范，公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐和符合国家政策，实现企业的可持续发展。现行的六天工作制，已逐步成为公司发展的瓶颈。 一、现行工作休息时间（每周上班达42个小时，每天上班7个小时），即单休造成的问题如下： 1、每周上班超过40个小时，存在企业用工风险隐患。随着劳动监察部门对企业监管度的提高，劳动监察部门审核企业用工制度（包括作息时间）和需要提供相关文字材料时，公司可以一时搪塞过去，但这并不能解决企业问题存在的实质性问题，这种应付策略并不是长久之计，解决不了实际问题。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。 2、现行的六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难，现有人才流失。随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制，在员工招聘中，很多求职者咨询公司首先是公司是不是执行双休，其他才是决定其选择来公司与否的次要因素。同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司，不利于公司人才的引进，提高企业市场竞争力。此外，现行单休已对公司造成人才流失。在公司员工离职调查中，60%的人员都会谈到除了薪资外还有公司的单休造成员工身心疲惫，在同等待遇或稍低待遇情况下，会选择到实行双休的企业工作。 3、政府有关部门（工商、税务部门等）和很多公司周六不上班，造成与有关部门或公司对接困难，办不成事情。 4、现行的单休工作日，员工往往身心疲惫，且周六大部分人都没有心思上班，工作的激情不高和精力分散，工作效率不高。 5、现行的六天工作制，员工工作节奏快，没有更多的时间来进行自我学习和充电，吸收信息、开阔视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。 6、现行的六天工作制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题，已成家的员工也未能有更多的时间来陪伴家人和朋友。往往会造成家庭矛盾、朋友生疏等隐患，从而会导致员工工作中精力分散，无法把全身心的精力和工作热情投入到工作中来，为企业创收。 7、在员工访谈中，很多员工都希望公司实行双休，而双休将是未来所有企业必须选择的人力资源管理策略，公司实行单休不利于公司优秀员工的长期稳定，存在人才流失隐患，也不利于公司的可持续发展。 二、公司实行双休，提高员工工作效率，实现企业可持续发展 （一）公司实行双休制，对社会来说，公司尽到了企业的社会责任。 1、减少企业用电、用水、减少垃圾排放，达到企业节能减排，符合国家政策，尽到企业的社会责任。 2、企业制度规范，减少用工风险，员工能以更饱满的工作热情和精力投入到工作中，为公司创收，使企业盈利。 （二）对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。 1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现企业可持续发展。 2、公司制度规范，是公司持续发展的前提条件。公司实行双休工作日，将使公司人力资源管理制度更规范，员工工作效率提高，吸引优秀人才加盟，公司能创收，为公司持续发展创