古陂镇中心小学奖励性绩效工资分配办法.docVIP

PAGE 4 PAGE 1 古陂镇中心小学奖励性绩效工资分配方案 （讨论稿） 为了落实教师绩效工资分配制度，充分发挥教师工作的主动性和创造性，建立教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，根据信丰县人民政府办公室《关于印发信丰县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（信府办字[2010]13号）和信丰县教育局《关于印发〈信丰县义务教育学校教师绩效考核办法〉的通知》（信教人秘字[2010]2号）精神，结合我镇小学实际，特制订本方案。 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，努力建立科学、合理的分配机制，充分运用绩效考核的结果激励广大教职工静心教书、潜心育人，不断提高工作绩效，促进全镇小学教育教学工作再上新台阶。 二、分配原则 坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 三、组织领导 全镇成立奖励性工资分配领导小组，工作小组，分别组织领导、具体实施全镇教职工的奖励性绩效工资分配工作。 领导小组 组长：谢世庆 副组长：黎忠德 组员：中心小学班子成员及各村小校长 工作小组 组长：刘辉发 副组长：连定银 组员：黎忠德、米鸿煜、余维兵、周和发、黄桥生、黎忠庭、曾玉茵 三、分配对象 全镇在编在岗的公办教师及工勤人员。 四、分配办法 奖励性绩效工资按中心小学统一分配和各校内部分配两大部分进行。 （一）统一分配 该项奖励主要包含管理人员职务岗位励津贴、教育教学成果奖励、期末教学质量奖励、基础年级抽测奖励等，其分配办法如下： 1、管理人员职务岗位奖励津贴 管理人员职务岗位月津贴数额为：中心小学校长、副校长、教务主任、政教主任、总务主任，少先队大队辅导员，中心小学教务、总务、政教副主任及各处室干事、中心教研组长，村小校长、教导主任、事务主任，少先大队辅导员70元；副班主任及其他教辅、工勤人员40元。（担任多种职务，就高不就低） 2、教育教学成果奖励 A、期末统考名次奖。 学科平均分、及格率、优秀率、双科及格率、学科后20%学生平均分五项综合值名列全镇同年级同学科前1/4（按全镇班级数的1/4以四舍五入取整数）名次的教师，分别奖100元、80元、60元、40元；第二学期与第一学期每前进1名奖人民币10元。 B、师生竞赛奖。 （1）教师参加县级学科类现场竞赛（含课堂教学、教案、说课等竞赛）获一等奖奖人民币150元、二等奖120元，三等奖100元（获市级以上奖励按县级同类标准乘1.5进行计奖。教师参加教育局主办或协办的论文、征文、教案、教具、课件、录像课等竞赛获县等级奖按一等奖60元、二等奖50元、三等奖40元（获市级以上奖励按县级同类标准乘1.5进行计奖），公开发表论文、征文的按相应等级的二等奖计奖，同一教师一学期撰写的论文、教学案例多篇获奖，只计一篇最高奖。同一比赛获得各级奖励取最高奖。 （2）学生参加乡镇竞赛（含学科竞赛、征文、演讲、书画、小制作等），每人次获一等奖奖给指导教师15元、二等奖12元、三等奖10元。 （3）学生参加教育局主办或协办的县级特长类（含学科竞赛、征文、演讲、书画、小制作等）竞赛，每人次获一等奖奖给指导教师50元、二等奖40元、三等奖30元。指导学生发表文章（含作文、征文等）的按相应等级的二等奖计奖；现场竞赛、市级以上竞赛按县级标准乘1.5计奖；县局或学校统一要求学生参赛比例达30%以上的，该项各等次奖励金额按标准的50%执行。 （备注：同类竞赛只计一次最高奖项，不得累计奖；教师指导学生获各级奖励以100元封顶。） 3、期末教学质量奖励 A、主科教学人员教学效绩分配 （1）奖励金额 按公办教师每人400元的标准，分年级分学科从奖励性绩效工资总额中划拔[公办单科（含专职英语教师）每人划拨400元，双科、三科或四科划拨标准为：①语200元、数200元；②语（或数）300元、英100元；③语150元、数150元、英100元；④语（或数）200元、英100元、英100元]，根据教学效绩进行分配。 （2）分配细则 ①每学期按同年级同学科进行分配 ②个人所得金额的计算方法为： （3）积分方法 水平积分+学额积分=个人实际积分（期末统考成绩中学科平均分、及格率、优秀率、双科及格率、学科后20%学生平均分五项综合值为单科教师的水平积分，其他（双科、三科或四科)分配教师的水平积分为五项综合值的：①语1/2、数1/2，②语（或数）3/4、英1/4，③语3/8、数3/8、英1/4，④语（或数）1/2、英1/4、英1/4）；英语教师的水平积分取学科平均分、后20%学生平均