工资月(季)考核标准..docVIP

工资月（季）考核标准 ????工资月（季）考核标准????为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司2003年经营目标的实现，经公司研究决定，2003年职工的效益工资与本单位的思想*工作、生产经营成果、 ???? ???? ???????? 工资月（季）检测标准 ? ??? 为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保企业2003年经营目标的实现，经企业研究决定，2003年职工的效益工资与本企业的思想*工作、生产经营成就、品质、安全、生产组织与管理挂钩检测发放。具体检测细则如下： ?? ?一、工资的构成 结合企业的工资分配状况和生产经营特点，企业从各企业工资总额中划出20%作为效益工资；工资总额中的80%作为基本工资。基本工资按职工每月现实出勤情况检测放发，以保障职工的正常收入，效益工资与本企业的思想*工作、生产经营成就、品质、安全、生产组织与管理检测发放，其中生产经营成就占效益工资的60%，品质占效益工资的10%，安全占效益工资的10%，生产组织与管理占效益工资的10%，思想*工作占效益工资的10%。 ? ?二、各企业生产经营成就具体检测指标 ? （一）创产值企业检测的指标 ?? 1、供石粉一队、供石粉二队、泥浆站、研究所主要检测上缴管理费指标。完成上缴企业的月（季）管理费且收支平衡，企业核拨全部效益工资；若发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额最多不超过效益工资的70%；完不成月（季）上缴费用，企业扣发全部的效益工资，欠缴的上缴费用超过1%，按超过部分的10%扣发基本工资。 2、制剂厂主要检测其承包协议规定的责任指标，即在月允损额符合月（季）检测指标时，企业核拨当月（季）全部效益工资；若允损额超出检测指标时，效益工资按超额比例扣发，但扣发额最多不超过效益工资的70%；但当亏损额超过月（季）全部的效益工资，同时亏损额在此基础上，每超1%，按照超过部分的10%扣发企业的基本工资。 3、特车队的检测指标主要有亏损指标、生产组织管理、安全管理、车辆完好率、车辆工作率、优质服务率六项指标。其中亏损指标占效益工资的70%，安全指标占效益工资的10%，生产组织管理占效益工资的10%，车辆完好率、车辆工作率、优质服务率占效益工资的10%；实亏额每超亏损指标1%，扣效益工资的1%，但扣发额最多不得超过效益工资总额的70%；但当实损额超过月（季）亏损指标100%时（含100%）,企业扣发该企业月（季）全部的效益工资，同时亏损额在此基础上，每超1%，按照超过部分的10%扣发该企业的基本工资；车辆完好率、车辆工作率、优质服务率每降低百分之几，扣发相应比例的效益工资，但扣发额不得超过效益工资总额的10%；生产组织管理与安全管理检测均按企业2003年的检测管理办法中的第七条与第八条之规定执行。 ?? （二）不创产值企业的检测指标 ??? 修保厂效益工资的检测指标为成本、车辆完好率、修保出厂及时率、修保返修率。检测时，其中成本占效益工资的50%；车辆完好率占效益工资的10%；修保出厂及时率占效益工资的20%；修保返修率占效益工资的20%。各项指标均达到承包协议的规定，企业核拨全部效益工资。若成本发生超耗，每超耗百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过效益工资的50%；车辆完好率、修保出厂及时率每降低百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过各占的效益工资的比重；修保返修率每上升百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过效益工资的20%（因车辆报停或缺司机停驶、事故车的修理、待料、材料配件的品质问题，而造成的车辆完好率、修保出厂及时率的降低；返修率的升高的情况除外）。 三、其他规定 1、职工因病休假，可凭医院出据的休病证明休假，一次连续休病假10天以内，享受50%的基本工资和50%效益工资，休病假期间不享受误餐费和奖金（基本奖与效益奖）。10天以后继续休病假，按事假检测。 2、职工因病住院，住院期间基本工资和效益工资均按80%计发，不享受奖金和误餐、车贴、保健、职务津贴等。出院后需继续休病假的，必须持医院出据的休*明休假，休假期间基本工资和效益工资均按80%计发。不享受奖金和 误餐费、车贴、保健、职务津贴等。（一般病症出院后休假不能超过5天，手术和疑难病症出院后休假时间可根据现实情况适当延长，但必需出示医院休*明。） ??? 3、符合规定的探亲假、婚丧假期间和公派学习、疗养期间，基本工资和效益工资由原企业全部计发，奖金按基层的检测办法执行；事假期间，工资、奖金全部扣发。 ??? 4、因公受伤病休（非事故责任者），住院在规定的医疗期内按油田有关规定执行。 5、因工作需要开展加班加点的职工，要尽量给与倒休。确实无法倒休的，按国家规定的加班加点工资计发办法执行。但加班天数，全月不超过四天，特殊情况（自然灾害、事故或其他缘