贵州百里杜鹃旅游集团有限公司奖惩制度.docVIP

贵州百里杜鹃旅游集团有限公司奖惩制度.doc

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内部管理资料 员工劳动纪律奖惩制度 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc3335 一、总则 l _Toc3086 1.1目的 l _Toc24930 1.2适用范围 l _Toc5277 1.3原则 l _Toc8693 1.4权责规定 l _Toc712 二、奖惩的原则 l _Toc3050 2.1奖惩的原则 l _Toc23327 2.2奖励原则 l _Toc9569 2.3惩戒原则 l _Toc30695 2.4《过失单》填写 l _Toc8611 2.5《过失单》处理 l _Toc24823 三、奖励的目的、方式和类型 l _Toc19474 3.1奖励的目的 l _Toc13162 3.2奖励的方式 l _Toc22429 3.3行政奖励 l _Toc8133 3.4经济奖励 l _Toc7863 3.5公司特别贡献奖 l _Toc31377 3.6执行方式 l _Toc36 四、惩戒的目的、方式和类型 l _Toc31348 4.1惩戒的目的 l _Toc10013 4.2惩戒的条件 l _Toc22597 4.3惩戒的方式 l _Toc16789 4.4行政处分 l _Toc26815 4.5经济处罚 l _Toc32165 4.6实施方式 l _Toc17588 五、具体奖惩内容 l _Toc12144 (一)工作态度和思想素质类 l _Toc31731 (二)任职能力和工作业绩类 l _Toc19190 (三)工作持续改进和创新类 l _Toc28732 六、奖励的投诉和惩罚的申诉 l _Toc31151 七、名词解释及附表: l _Toc8438 7.1工作持续改进委员会 l _Toc4591 7.2附表一:《奖励单》 l _Toc13706 7.3附表二:《过失单》 l _Toc9814 7.4附表三:《奖惩申诉单》 l _Toc17288 7.5附表四:《员工奖惩流程》 l _Toc21983 7.6附表五:《奖惩申诉流程》 l _Toc30467 八、附则 * MERGEFORMAT 16 页 一、总则 1.1目的 为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。 1.2适用范围 贵州百里杜鹃旅游集团有限公司全体员工 1.3原则 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定 各职能部门、各子公司各级领导对直辖员工的监督管理过程中适时记录考核,综合部为监督考核、实施奖惩等具体执行部门;综合办公室每月将奖惩结果汇总给人力资源部纳入绩效考核。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则 奖惩有据原则,奖惩及时原则,奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则。 2.1.1奖惩有据原则 奖惩的依据是公司管理的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等; 2.1.2奖惩及时原则 为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时; 2.1.3奖惩公开的原则 为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开; 2.1.4有功必奖、有过必惩的原则 严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。 2.2奖励原则 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励或加薪。 2.3惩戒原则 员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是根据员工认错态度从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。 2.4《过失单》填写 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人,签字确认。对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。 2.5《过失单》处理 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,综合部在查清事实后提出处罚建议,并与当事人沟通后双方签字确认,下达《(责任)过失单》;若当事人对处罚有所疑异,或员工态度恶劣、拒不签字、故意推诿拖延时间的,则由总经理办公室作为终审部门,重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。 三、奖励的目的、方式和类型 3.1奖励的目的 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。 3.2奖励的方式 行政奖励、经济奖励

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