XX县委组织部关于作风建设的自查报告.docVIP

PAGE 9 - 中共XX县委组织部关于作风建设的自查报告 县委督查室： 根据《关于开展作风建设专项督查的通知》文件要求，我部对作风建设进行了全面自查。总的来看，在县委坚强领导和示范带动下，全县各级党组织认真贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要指示批示精神和市委有关部署、要求，广大党员干部干事氛围更浓了、攻坚意识更强了、发展环境更优了、干部作风更好了。实践证明，XX干部是想干事、能干事的，也是会干事、干成事的。现将有关情况报告如下： 一、基本情况 面对新时代新征程新使命，我部强化政治担当、历史担当、责任担当，认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明地把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选出来，真正把选干部、配班子的过程，变成激励干部干事创业、推动发展的过程。 （一）突出选人政治标准。坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，在政治忠诚上把关，选那些牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的人；在政治定力上把关，选那些坚定“四个自信”，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的人；在政治担当上把关，选那些勇于同不正之风斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去的人；在政治能力上把关，选那些善于从政治上观察处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力强的人；在政治自律上把关，选那些尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩的人。对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来。 （二）树立鲜明用人导向。县委严格按照“二十字”好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部。 （三）依规合法选任干部。坚持“二十字”好干部标准选人，严格对标《干部任用条例》，严格按照中央、市委和市委组织部有关政策要求，对干部任用方式进行改进优化，使干部选任更加规范有序，干部工作规矩、规则意识更加强化。坚持先定原则后定人选、不搞量身定做，每一次干部选任方案在提请县委常委会审议前，均按规定向市委组织部报送干部任免预审方案；双重管理部门的人选任免前按程序向有关市级部门进行推荐或征求意见。实行选人用人工作全程纪实，从“动议”到“任职”5个环节全程把关、全程监督，每个环节、每个关口、每份材料都有相关责任人签字，以严密程序促进严谨用人。 （四）教育引导干部担当作为。县委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部积极性、主动性、创造性。一是探索干部容错免责。制定出台《XX县党员干部容错纠错的实施意见（试行）》，明确9种虽然出现失误或错误，但符合法律法规、出以公心、未谋私利的容错纠错情形，强化正向激励，大力支持和保护干部干事创业激情，激发干部勇挑重担、奋发有为的内生动力，真正做到为敢于担当者担当，对勇于负责者负责，让“担当作为者”有底气。二是推动干部“能上能下”。认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，严格按照市委出台的问责条例《实施办法》，对达到退休年龄的干部，及时办理免职和退休手续；对不适宜不胜任的干部，根据其一贯表现，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、降职等方式予以调整；对不作为乱作为干部，强化责任追究、加大问责力度，采取引咎辞职、责令辞职、免职等方式进行处理，让“碌碌无为者”有压力。党的十九大以来，我县共有4名干部因不担当作为受到批评教育、降职、免职等组织处理。三是强化考核激励。出台《XX县重点工作激励约束考核实施办法（试行）》，把重点项目、征地拆迁等6项重点工作完成情况与年度考核加减分、评先评优、责任追究等直接挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣的考核导向得到进一步强化。强化情感激励，严格落实带薪休假、干部体检、谈心谈话等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。加大选树先进典型力度，放大典型示范效应，在全县选树一批先进典型，用身边人、身边事激励广大干部比学赶超、争先进位。同时，扎实开展平时考核，坚持“统筹兼顾、体现差异、正向激励”原则，把平时考核与年度考核相结合，重点从细化指标、量化考核、分级评定、结果运用四个关键环节下功夫，确保干部平时工作考准考实，以实考促实干，让“敬业实干者”有干劲。 二、存在的问题 一是干部队伍