考勤管理制度(第三版).docVIP

--- --- 考 勤 管 理 制 度 1 考勤管理制度 第一条 目的 为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳 动纪律，强化考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用范围 利合地产一至四级员工。 第三条 管理原则 自觉遵守原则：公司员工应自觉按照公司规定进行考勤； 如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假； 效率至上原则： 各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和 工时利用率，对加班加点从严控制。 调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班 费。 原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存。 第四条 职责划分 综合管理中心职责 （1） 负责建立和完善考勤管理系统，规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类 考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于 2 年； （2） 负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有 效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准； （3） 依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假 等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一。 用人部门职责 （1） 部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际工作需要 合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育； （2） 按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、 外出公务单、出差申请等） 。 第五条 考勤时间管理 考勤周期 上月 1 6 日至当月 1 5 日。在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。 2 工作时间 周一至周五 9:00 ——12:00 正常工作时间 13:00——17:30 12:00——13:00 午休用餐 周六日 休息 按员工的岗位性质及运作需要，公司有权在政府法规允许的范围内调 整员工的工作时间，员工应配合有关安排。 第六条 打卡管理 各员工的工作地点由公司指定，员工应亲自打卡。 员工应在规定的上班和下班时间各打一次卡，外出公务和返回公司均需打卡记录。 严禁由他人代打卡， 一经发现双方以旷工一天处罚， 并通报批评一次； 如再次发现， 公司将同时解除两者的劳动合同。 员工因外勤工作或请假暂不能打卡， 需提前在 OA上填写《外出公务申请》或 《请假 申请表》，经审批后方可生效。每周外出次数超过两次以上的特定工作人员，填写《外出 公务周报表》。 员工上、下班漏打卡者或因考勤机故障未能打卡者，最晚于次日报考勤员，并说明 原因，由考勤员核实后方可视为出勤。当月累计三次以上漏打卡无正当理由者，除口头 警告外将根据漏打卡时间的二分之一作事假处理。半年内再次发生漏打卡三次以上，处 以通报批评，并根据漏打卡时间作事假处理。 综合管理中心于每月月底，公告上一考勤周期漏打卡情况，对统计结果存在异议的 员工，需在自公告当天的两个工作日内补外出或请假单，逾期按实际打卡情况处理。 第七条 迟到 迟到 情况 处罚 行政处分 9:10（含）—9:30 一个考勤周期累计 3 次或以上 半天事假 半年内再次发生 半天事假 口头警告 半年内第三次发生 半天事假 通报批评 若再次发生，则按《奖惩管理办法》处理 9:30（含）—11:30 第一次 半天事假 第二次 半天事假 口头警告 第三次 半天事假 通报批评 3 若再次发生，则按《奖惩管理办法》处理 11:30 （含）后 第一次 1 天事假 口头警告 第二次 1 天事假 通报批评 第三次 1 天事假 记小过 若再次发生，则按《奖惩管理办法》处理 如遇特殊情况 ( 不可抗力因素 ) 无法按时到达者，应立刻联系所属部门经理 / 直属上级 说明情况，同时告之综合管理中心。核实后，可不作迟到处理。 第八条 早退 员工未到离岗规定时间而无故提早退离工作岗位、会场等，视为早退。 早退 情况 处罚 处分 15分钟以内 单次 口头警告 15分钟及以上 单次 半天事假 口头警告 半年内累计三次 半天事假 通报批评 及以上 若再次发生，则按《奖惩管理办法》处理 第九条 旷工 在未得到部门负责人准许或缺乏合理解释情况下缺勤，视为旷工。事后无正当理由 补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取证明或于请假到期仍未到岗而无合理解释的， 视作旷工。旷工期间的工资将被全额扣除。 当月旷工一次或一天以上 通报批评 当月连续旷工二次（或连续二天以上） 解除合同 一年累计旷工三次（或连续三天以上） 解除合同 第十条 加班 1、各部门只有具备下列条件之一时，才可组织员工加班： （1） 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的； （2）