通用人事管理规范.PDFVIP

通用人事管理规范 根据《明日执行长公约》对总部事业部、各公益事业部和通用人才库的定位和管 理要求，我们制定 《人才管理规范》（下称本《规范》）如下： 第一条 本《规范》适用于总部事业部和通用人才库的管理； 第二条 鼓励各公益事业部采用本规范，或参照本规范制定适用于本公益事业部 的人事管理制度； 第三条 各公益事业部的人事管理规范（如果有）不得和本规范或《明日执行长 公约》冲突；如有冲突，以 《明日执行长公约》和本规范为准； 人才的招募 第四条 各公益事业部负责本事业部新员工的招聘和筛选；总部事业部负责总部 事业部和通用人才库的招聘和筛选； 第五条 明日执行长有义务向通用人才库推荐人才；总部事业部有义务培训通用 人才库的人才，并向公益事业部开放； 第六条 执行长在召集、组织团队出现人才需求时，应当首先从通用人才库中寻 找、调用人才资源。如果需要，总部应该进行适当的引荐； 第七条 在通用人才库员工不足以满足项目需求时，执行长可以将岗位需求发给 总部事业部，由其代为公开发布；也可以自寻渠道进行招募； 第八条 总部事业部有义务维持公益领域的主流人才招募网站、猎头公司、各大 学职业发展中心等人才招募渠道的账号，并整理各公益事业部的人才需求 资料，以进行专门的集中发布； 第九条 只为一个公益事业部服务的人才，由执行长安排面试和薪酬、职别决策， 并填写录用通知诸要素并签字，由总部负责入职流程。其薪酬、社保、公积 金等预算（如果有）由公益事业部列入预算； 第十条 为两个以上公益事业部服务的人才，由相关执行长分别安排面试和薪酬、 职别决策，由总部负责后续的录用通知发放和人事管理，其薪酬、社保、公 积金等预算（如果有）由服务的几个公益事业部协商列入预算； 第十一条 加入通用人才库的人才，由总部事业部进行面试后按本《规范》规定 的程序录用； 第十二条 鼓励公益事业部采用《明日公益薪酬管理条例》进行本公益事业部员 工的定级定岗； 第十三条 总部和通用人才库的面试和录用需遵照《明日面试参考问题》的规 定，填写《明日公益全国联聘考核表》后，由总部事业部执行长落实录用事 宜； 第十四条 总监级以上的拟聘用人才须由理事会进行附加面试； 人才的管理和考核 第十五条 项目运行后，需要增加人才时，鼓励执行长在通用人才库中寻找人 才，加入或补充项目团队； 第十六条 执行长在找到合适的人才后，执行长负责与其就工作内容、工作时 间、工作津贴、激励表现等达成一致，并用《人才调用单》的形式向总部事 业部备案；而无需另外签订劳动合同； 第十七条 如果外聘人才，根据劳动法要求，新加入明日大家庭的员工需明确劳 动的性质，视情况签订以下几类合同之一： 1、 《劳动合同》：建立雇佣和全职管理关系，有职务和固定薪酬，需支付 社保和公积金； 2、 《非全日制劳动合同》：建立非雇佣的合作关系，双方协商劳务报酬， 对方自理税费和社保、公积金等； 3、 《实习协议》：建立学生的实习关系，一般无固定薪酬； 4、 《志愿者协议》：偶发的志愿者服务，一般无固定薪酬； 第十八条 总部事业部负责本事业部员工和通用人才库的考核；考核标准由执 行长与相关同事设置关键绩效要素（KPI）后，根据KPI 进行； 第十九条 执行长需配合总部，对在公益事业部工作的通用人才提供反馈意见； 第二十条 鼓励执行长为事业部的每个员工/实习生/志愿者设立KPI，并由此进 行考核； 第二十一条 执行长每月 25 日之前，须将本事业部的考核结果及月度津贴提交 总部事业部，以便及时核算薪酬。 人才的离职管理 第二十二条只为一个公益事业部服务的人才，由执行长确定离职意向和交接安 排（如果有），并由执行长通知总部事业部。总部事业部需征询换岗或者加 入通用人才库的意愿，在确定之后，再根据签订的不同劳动合同，办理不同 的离职手续； 第二十三条为两个以上公益事业部服务的人才，由相关执行长分别确定离职意 向和交接安排，并由执行长通知总部事业部。总