劳动合同范本-百度文库(精).docVIP

编号:天津市劳动合同书 甲方 (单位 全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方 (职工 姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》 及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、 协商 一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守: 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第( 1 种方式确定劳动合同期限 (1固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止。 (2无固定期限劳动合同:自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第 十四条规定情形之一 , 并提出或同意签订无固定期限劳动合同的, 双方应当订立无固定期限劳 动合同。 (3 本合同自 年 月 日起始, 以完成 工作任务为合 同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的 。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容:甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排 乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。劳动合同履行中,甲方因生产经营 需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现、工作业绩或业务水平等可以变更或调整乙方 的工作岗位和工作内容。 2、工作地点:天津市 。临时性或出差期间工作地点服从公司统一安排。 除紧急情况外, 15天以内(包括 15天的短期出差,公司需提前 2天通知劳动者; 15天以上, 三个月以内(包括三个月的长期出差,公司需提前 5天通知劳动者。 3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履 行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时工时工作制。其中,标准工 时工作制度为(常白班、 班 运转工作制 ,每天工作 小时,每周休息 日为 。如一个月上班总工时超过国家规定工时,甲方将安排乙方调休,如甲方不 能安排调休的,则甲方将按法律规定向乙方支付加班工资。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种 ,应当经甲方报经劳动行政 部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方 因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,按规定安 排补休、调休,无法安排的,应依法支付加班加点工资。 3、加班审批制度:乙方加班需经其上级部门领导和甲方总经理审批同意,并计入当月考 勤记录,否则不视为加班。 4、甲方临时派驻外地施工现场或分公司或出差外地的乙方,甲方对具体工作时间不作硬 性安排;同时,甲方对临时派驻外地施工现场或分公司或出差外地的乙方也不另计加班工资; 乙方可根据各项工作进度由其团队负责领导或出差工作情况由自己具体调整作息时间,但不 得无故拖延影响工作进展。 5、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。因乙方个人原因需要 请事假、病假(工作日内 ,按国家规定扣除相应工资或进行补班。 四、劳动报酬 1、 每月 日为甲方工资发放日, 工资发放形式为 (现金直接发放、 委托银行发放 , 乙方的工资标准采用下列第( 2 方式确定: (1月薪制:每月为 元, 具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加 点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 (2基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法:乙方的基本工资为不低于天津市最低 工资标准;绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 (3计件工资制:计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定,乙方的定额 单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 90%以 上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额,应当按照 法定加班工资的标准计算计件工资。 (4其他工资分配形式: 2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按 国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、 实发工资、代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。 4、甲方 可以 根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价 位等标准,通过工资集体协商以及工资正常增长制度,合理增加乙方工资报酬。 五、社会保险 1、自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保 险费,其中乙方应缴纳的社会保险费