跨国公司员工的八个行为习惯试题与答案.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.下面哪种说法是错误的（ ） ?? 回答：正确 A? 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 B? 官本位不适合在外资企业生存 C? 外企强调要当仁不让 D? 细致周全的态度是良好的行为习惯 2.对友好合作的理解不正确的是（ ） ?? 回答：正确 A? 战略上的胜利比战术上的得失更重要 B? 不与人斗、与自己斗 C? 要立足全局，从大处着眼来处理问题 D? 关系比能力更重要 3.以下哪种没有体现主动进取的精神（ ） ?? 回答：正确 A? 推销自己比关注上司更重要的观念 B? 躲不过也要躲 C? 没有怀才不遇 D? 用人生的价值来做出最优选择 4.对服从的理解错误的是（ ） ?? 回答：正确 A? 服从就是对的就服从，不对的就不服从” B? 服从是无条件的 C? 服从是指令下去第一时间按指令去行动 D? 服从要直截了当 5.哪一种不属于主导的方法（ ） ?? 回答：正确 A? 做好文件备份 B? 做好工作异常记录 C? 利用专案进度表工作模式 D? 平级之间向上级汇报的机制 6.对企业文化的理解错误的是（ ） ?? 回答：正确 A? 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 B? 企业文化是无法形之于文的 C? 企业文化即达成共识的习惯 D? 习惯是企业文化 7.对元老问题的理解错误的是（ ） ?? 回答：正确 A? 不需要对元老级人物多加尊重 B? 一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位 C? 解决元老问题可以通过调查表格来完成 D? 解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化 8.对以结果为导向的理解错误的是（ ） ?? 回答：正确 A? 以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法 B? 它可以让你超越个人的权力局限 C? 结果导向也是可以讲人情的 D? 站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心 9.哪一个没有反映积极进取的习惯（ ） ?? 回答：正确 A? 接受公司其实就是接受自己 B? 躲不过就不躲意味着另外一种主动进取 C? 领导是否赏识我决定我是否成功 D? 没有怀才不遇 10.哪一个不是影响服从的消极因素（ ） ?? 回答：正确 A? 本位主义 B? 官僚主义 C? 谦虚低调 D? 缺少训练 11.下列哪种理解不正确（ ） ?? 回答：正确 A? 老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。 B? 强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔 C? 不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导 D? 平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作 12.对结果导向的说法错误的是（ ） ?? 回答：正确 A? 结果导向只是一种观念 B? 结果导向直接切入问题的核心 C? 结果导向可以让你超越个人的权力局限 D? 结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑 13.对企业制度与企业文化的理解不正确的是（ ） ?? 回答：正确 A? 制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。 B? 制度需要解决所有的问题 C? 企业文化分为没有共识和共识两部分 D? 已固化的制度越多，这个企业越容易管理 14.对服从的理解错误的是（ ） ?? 回答：正确 A? 服从是有条件的 B? 服从面前没有面子 C? 先接受再沟通 D? 本位主义会影响服从 15.哪一个没有体现主导性思想（ ） ?? 回答：正确 A? 别人不做我来做 B? 以整件事情的成败论英雄 C? 有理由就行 D? 结果导向对最终结果负责