论和谐矿区评价考核指标体系建立.PDFVIP

中国月期刊咨询网 论和谐矿区评价考核指标体系的建立 副标题#e# 当今世界，和平、发展、和谐逐步成为各国人民的共同追求，在和平的环境下共享和谐的发展成果成为人们的共同目 标。在我国，2006年10月党的十六届六中全会作出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》以后 ，构建和谐社会逐步成为时代的主旋律。矿区是社会的细胞，和谐矿区是和谐社会的重要组成部分，是和谐企业的重 要基础。“和谐凝聚力量,和谐成就伟业”，和谐矿区能够为企业发展和矿区各项工作提供重要保障，为职工群众创 造良好的工作环境和生活环境，同时也能激发和调动职工群众爱企业、做主人的工作热情。因此，建设和谐矿区是实 现企业又好又快发展的保障工程，是矿区广大职工群众殷切期盼的民心工程，是调动广大职工群众积极性的凝心聚力 工程，是把发展成果惠及广大职工群众的惠民工程。 一、和谐矿区的基本内涵 矿区一般是指伴随着资源性产品的开发利用而形成的一个特殊的生产经营和生活服务区域，在我国，矿区的概念具有 更广泛的内涵，主要是指随着国有大中型企业“先生产、后生活”的开发建设方案的实施而逐步形成的，兼有生产经 营区域和生活服务区域的双重功能，是一种具有中国特色的社会区域组织和存在形式。和谐矿区就是指矿区内人与人 关系融洽，人与企业良性互动、企业与企业双赢互利、企业与社会责任共担、企业与自然友好相处，进而形成企业与 主任、企业与社会、企业与企业、企业与员工、干部与群众的和谐及个体心理的和谐。具体来说，包括以下几个方面 ： 1、企业与自然和谐。就是在追求企业发展的同时，注意保护好现有资源，有效防止过度开采和破坏性开采，依靠科 技进步提高资源发现率和利用率，尽可能延长资源的开采利用年限。因此，在企业生产过程中，必须牢固树立环保意 识，注重环境保护，认真落实节能减排责任，带头完成节能减排任务，积极发展循环经济，增加环保投入，改进工艺 流程，降低污染物排放，实施清洁生产，坚持走低投入、低消耗、低排放和高效率的发展道路，努力建设环境友好型 企业，让职工群众有个良好的工作和生活环境，形成人与自然和谐相处的美好局面，实现企业发展与生态环境的和谐 统一。 2、企业与社会和谐。就是企业在自身发展的同时，积极寻求联盟与合作，支持和带动地方经济社会发展。企业再大 ，也处在地方，应该为当地经济社会发展做出应有的贡献，严格依法纳税，积极创造就业机会，促进就业。处理好与 周边群众和政府的关系，关心社会发展，热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福 利事业，忠实履行社会责任。在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，积极提供财力、物力和人力等方面的支持和 援助，树立负责任的企业良好形象。 3、企业与企业和谐。就是遵循现代市场经济规律，诚信经营，与其他企业交往合作要讲究一个“诚”字，坚守一个 “信”字，努力结成战略合作伙伴关系。同时，还要处理好与驻矿各企业和周边企业的关系，互相帮助，互相支持， 经常沟通，经常交流，保持一种顺畅和谐的关系，为企业营造一个良好的外部环境，最终实现企业的互利双赢。 4、企业与员工和谐。企业与员工是和谐统一的有机整体和利益共同体，只有企业发展，员工才会最终受益，也只有 员工长期稳定受益，企业才可能实现可持续发展。作为企业，必须在切实打牢发展根基的基础之上，妥善处理好员工 利益与企业利益的关系，积极探索提高效益与注重公平相兼顾的长效机制，使各方面利益得到妥善协调，特别要保护 好劳动者的合法权益，依法与职工签订并履行劳动合同，建立工资正常增长机制，按时足额缴纳社会保险。尊重职工 人格，公平对待职工，杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视。加强职业教育培训，创造平等发展机会。实施终身 教育体系、建设学习型企业，为员工提供学习和培训机会，让员工总能学到新的知识和技能，同时也有相应的管理和 激励机制激发员工的能动性和创造力，使企业始终充满着生机和活力。加强职代会制度建设，深化厂务公开，推进民 主管理。构建职业成长通道、搭建岗位成长平台、健全人才工作机制、加强矿区文化建设。关心职工生活，切实为职 工排忧解难，改善职工生活，加强矿区环境建设，把“发展为了员工，发展成果惠及员工”贯穿于工作始终，实现生 产与生活同步发展，努力实现二者之间的平衡与协调，实现员工发展与企业发展的和谐统一。作为员工，牢固树立“ 企业靠我发展，我靠企业成长”的理念，爱岗敬业，爱企如家，自觉为企业发展做贡献，最终实现人企合一，形成职 工安居乐业，企业发展又好又快的良好氛围。 5、干部与群众和谐。就是在企业决策层与管理层及操