四川师范大学首席教授特聘教授制度实施-四川师范大学研究生院.DOC

PAGE 2 - 四川师范大学首席教授、特聘教授制度实施 暂行办法 第一章 总 则 第一条 为把学校建设成为国内一流的教师培养培训基地和特色鲜明的教学研究型大学，培养、造就和聚集一批国际国内知名的学科带头人，促进学校学科建设的发展和科学研究水平的进一步提升，学校决定结合现状，完善措施，继续实施“首席教授、特聘教授制度”。 第二条 首席教授、特聘教授实行岗位聘任制。坚持国内外公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、动态管理的原则。 第三条 首席教授、特聘教授不得兼任党政管理职务。 第二章 岗位设置 第四条 首席教授、特聘教授岗位的设置要与学校的学科建设、科研水平、人才队伍建设等现状和规划相结合。首席教授以一级学科为设岗基础，原则上一个学科设置一个岗位；特聘教授以二级学科为设岗基础，原则上同一学科不超过2个岗位。 第五条 首席教授、特聘教授岗位实行聘期制，四年一期。聘期结束后，按照工作程序重新进行申报和评审。 第三章 基本条件 第六条 基本条件 一、热爱本校，爱岗敬业，为人师表，诚信守法，无学术不端行为，具有良好的团结协作精神和组织管理能力。 二、至国家和我省允许的退休年龄前能完成首席或特聘教授一个聘期的工作，身体健康。 三、具有正高级专业技术任职资格。 四、具有配合学校和学院在学科建设等方面不断努力、再创佳绩的意愿和可行性构想，具有引领本学科进入学术前沿领域的勇气和规划，具有带领和凝聚一支目标明确、充满活力的人才团队，搭建科研创新平台的热情和能力。 五、研究方向明确，学术造诣较高，成果突出。近五年，取得过如下成果： 1、发表过有较高影响力的高水平学术论著；主持过国家级课题并顺利结题；作为主持者获得过省部级科研成果等级奖及以上奖励。 2、学术成果获得了国内外同行较好的公认度和较大的社会或经济影响力。 3、在成果他引、成果转化（转让）、政府（社会）采纳等方面业绩突出。 4、对本学科建设、实验室建设做出过公认的重要贡献。 第四章 岗位职责 第七条 首席教授、特聘教授实行岗位目标责任管理，聘期内应完成相应的岗位职责，岗位职责包括个人职责和团队职责。 第八条 个人职责 聘期内岗位个人职责 （除第1、2、3条必备外，4、5、6、7条满足其中任意两条） 首席教授 1.每学年为本科生完整讲授至少一门核心课程，规划和指导课程建设，无教学事故和通报批评。 2.所指导的研究生毕业论文中有评价等级为“校级优秀”的记录，每年为研究生开设学术报告或学术讲座至少1次。 3.新增主持国家级项目1项。 4.理科类首席教授发表SCI一区核心学术论文至少1篇；工科类首席教授发表SCI二区核心学术论文至少2篇；人文社科类首席教授发表权威A1类期刊论文（含SSCI、AHCI检索论文）至少3篇或在《中国社会科学》发表论文1篇。 5.自主知识产权成果转化转让且到校经费累计不少于200万元，或成果得到市级及以上政府机构明确采纳并产生显著的社会和经济效益。 6.理工类获得省部级科技进步二等奖及以上奖励；人文社科类获得省部级优秀科研成果一等奖及以上奖励。 7.新增主持承担国家重大招标项目或入选国家成果文库。 特聘教授 1.每学年为本科生完整讲授至少一门核心课程，规划和指导课程建设，无教学事故和通报批评。 2.所指导的研究生毕业论文中有评价等级为“校级优秀”的记录，每年为研究生开设学术报告或学术讲座至少1次。 3.新增主持国家级项目1项。 4.理科类特聘教授发表SCI二区核心学术论文至少3篇；工科类特聘教授发表SCI二区核心学术论文至少1篇；人文社科类特聘教授发表权威A1类期刊论文（含SSCI、AHCI检索论文）至少2篇。 5.自主知识产权成果转化转让且到校经费累计不少于100万元，或成果得到市级及以上政府机构明确采纳并产生显著的社会和经济效益。 6.理工类获得省部级科技进步三等奖及以上奖励；人文社科类获得省部级优秀科研成果二等奖及以上奖励。 7.新增主持承担部级重大招标项目或入选国家成果文库。 说明 1.受聘者学术科研成果须以四川师范大学为第一署名单位。 2.成果排名至少为第一作者或以所指导的全日制研究生为第一作者的通讯作者。 第九条 团队职责 人才培养是首席教授和特聘教授考核的重要内容。首席教授、特聘教授应重视学科人才梯队的培养和指导，组建相应的人才建设团队。其团队职责如下： 1、发挥首席、特聘教授的领衔和指导作用。以国家级重点项目或创新型攻关项目为依托，带领和指导团队成员攻关，积极产出高水平学术科研成果。聘期内，首席教授领衔团队中的其他成员新增获批国家级项目总计不少于1项，发表权威类学术论著