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浅谈工会在班组建设中的牵头作用 总第205甥鲣菩管理 DOI编码:10.3969[j.issr~.1007—0079.2011.18.042 浅谈工会在班组建设中的牵头作用 于洪云 摘要:对班组建设多头管理的缺失,工会牵头具有的得天独厚的优势,以及如何发挥工会在班组建设中的牵头作用进行了阐述. 关键词:供电企业;工会;班组建设 作者简介:于洪云(1960一),女,辽宁大连人,大连电力建设集团有限公司基层单位工会主席,政工师.(辽宁大连116021) 中图分类号:F273文献标识码:A文章编号:1007—0079(2011)18—0081一O1 目前供电企业推进的班组建设活动,正呈现出全新的局面.值 得关注的是,这次推进班组建设活动,实行的是行政主导,工会牵 头,专业归口,基层实施,全员参与的组织原则,显而易见,工会在 班组建设中处于至关重要的地位,承担着班组建设归口管理的重 任,全面具体负责班组建设的组织,协调,动态考核等日常工作,各 个企业推进班组建设领导小组办公室均设置或挂靠在工会. 那么,如何在班组建设中发挥好牵头作用,不仅是工会需要全 力以赴付诸实践的行动,也是工会工作需要深入探索的课题.基于 此,笔者试作以下探讨. 一 ,班组建设多头管理的缺失 班组建设实际上是供电企业长期开展的一项工作.多年来各单 位创造出不少成功的经验和做法,也涌现出一大批取得显着业绩的 班组.对辽宁省电力公司而言,在全公司4200多个班组中,有819个 班组获得地市及以上先进班组称号,其中有66个班组获得全国先进 班组称号. 但是在班组建设工作方面,与深入推进两个转变,落实四 化工作要求相比,还有许多不适应的地方,概括起来就是部分单位 对班组建设重视程度不够,认识不足,管理流于形式,班组建设标准 不够统一和规范,对一线班组检查评比多,执行标准多,其中最主要 问题就是班组建设工作缺乏自上而下的统一管理体系. 据调查,前两年在辽宁省电力公司所属单位中,分管班组建设 的领导并不是全部由工会主席担任,由行政领导担任的不在少数. 归口管理也不都全在工会,有的分别由企管处,人力资源部,计划 部等职能部门管理.这样班组建设所导致的局面,是各自为政的 条线分散式的多头管理,班组建设势必出现职责不明确,目标不清 晰,谁都管,谁都可以不管的弊端,特别是加重了班组的负担, 有的班组忙于应付上级各个部门的检查,没有更多的精力和时间去 思考和践行班组管理和安全生产等实质性的工作.多头管理还造 成了检查标准的不尽统一,各自对同一检查项目提出不同的要求, 甚至是额外要求,造成班组无所适从.比如有的检查要求班组记录 的字体一定是仿宋体,于是班组就出现了两种不同的版本,一种是 班内留作管理使用,另一种是专门应付各种检查使用. 班组建设是企业管理工作中尤为重要的组成部分,对公司实现 科学快速发展有着十分重要的意义.然而班组建设是一项宏大的 系统工程,必须有着统一的指导思想,工作目标和验收标准,必须 建立起自上而下的统一管理体系,从而全面推行目标管理,一匕下同 心,目标同向,行动同步,责任同担,这是形势发展的必然趋势,是 克服各自为政,多头管理弊端的关键所在. 实践证明,班组建设工作由工会牵头,归口管理于工会,工会 承担起推进班组建设工作的重担,既符合工会工作围绕中心,服 务大局的根本方针,也符合把更多的资源和手段赋予工会组织,把 党政所需,职工所急,工会所能等多地交给工会组织去办的根 本原则. 二,工会牵头具有得天独厚的优势 1.工会工作可以涵盖班组建设的内容 班组建设的主要内容包括班组基础建设,班组安全建设,班组 技能建设,班组创新建设,班组民主建设,班组思想建设,班组文 化建设与班组队伍建设八个方面,这与工会工作的主要内容一脉相 承,涵盖在工会工作的内容之中.供电企业工会工作的基本方针是, 围绕企业生产经营,依法履行职责维护职工合法权益,协调企业劳 动关系,推动建设和谐企业,促进企业健康发展.如安全生产是生 产的第一要务,既是班组建设的主要内容,也是工会工作的主要内 容,工会开展的安康杯竞赛,建立的三级安全生产劳动保护监 督机构等活动,对班组安全建设理所当然地发挥着促进作用. 2.职工小家建设为班组建设搭建起广阔的平台 职工之家建设是工会工作凝聚人心,激发才智,组织和动员 职工为企业改革和发展建功立业的有效载体.班组的职工小家是 单位职工之家的重要组成部分,班组建设必须与职工小家活 动相结合.如当前各种新技术新设备如潮水般涌进供电企业,班组成 员人人都要争取成为学习型,知识型,技能型,专家型,复合型的新型 职工,职工小家自然成为创建学习型班组,争做学习型职工最 好的大课堂.还有职工小家紧密融合企业文化建设,开展各种丰 富多彩的活动,同样适应了班组思想建设和文化建设的需要.