南煤发电部师徒合同范本.docVIP

南煤龙川发电公司 师 徒 合 同 书 师傅姓名： 徒弟姓名： 所在部门： 师 徒 合 同 书 师傅姓名： 岗 位： 徒弟姓名： 培养岗位： 为了使新员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平, 明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 1、师傅职责 （1）师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 （2）对徒弟合同期间的安全负全面责任。 （3）师傅要按培养目标制定出详细的培训计划，并将计划落到实处。 （4）负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。 （5）与徒弟共同学习新技术，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。 （6）本着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 （7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。 2、徒弟职责 （1）遵守公司及发电部的各项规章制度和安全操作规程，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。 （2）在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 （3）严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。 （4）合同期间接受师傅的全面考核，遵章守纪，以保证预期培训目标的顺利实现。 二、培养目标 1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的安全操作规程、设备操作规程。 2、熟练掌握本岗位操作要领，能进行简单的事故处理和一般设备故障排除。 3、合同期满达到独立上岗操作要求。 三、培训计划安排 培训计划按月制定，循序渐进。每季度进行一次培训效果检验考试，年终进行综合考评。具体培训计划见附表1。 四、考核与奖励 1、对师傅的考核与奖励 （1）根据徒弟的季度考试结果，依据优秀、良好、及格三个标准，部门将给予师傅带徒弟津贴；合同期满按上岗技术要求，由所在班组值长和部门专工对所教徒弟进行理论、实践考试和综合评价。达到独立上岗资格者，公司根据实际情况再进行奖励。 （2）因带教不力，不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格的，不发给带徒津贴； （3）徒弟在合同期内，发生各类事故或有严重违规违纪行为的，师傅承担一定连带责任，并考核当月工资总额的10%—50%。 2、对徒弟的考核与奖励 （1）在合同期间发生严重违规违纪行为，除按厂规厂法有关规定处理外，取消上岗资格； （2）合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的，按公司及发电部相关规定进行考核； （3）合同期满经考试和部门综合评价不合格者，合同期不予以延续，不予定岗。 五、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 六、本合同一式两份，师徒各1份。 师傅签字： 徒弟签字： 年 月 日 年 月 日 附表1 培训时间 培训内容 达到水平