某某铸锻薪酬绩效制度.docVIP

某某铸锻有限公司薪酬绩效制度 为加快公司的发展步伐，更好的应对市场变化并为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度，公司薪酬设定分两部分，即高层管理人员、中层及基层执行人员，具体细则如下。 高层管理人员 1、总经理 总经理薪资为浮动年薪制，每月只发放除绩效工资以外的其它固定部分（固定部分包括基本工资+岗位工资+福利工资），绩效工资实行按季度考核发放，全额完成季度任务则发放该季度绩效工资的60%，剩余部分留年底统一考核后发放，未完成任务或超额完成任务按同比例减少或增加其绩效工资；具体如下表所示： 年限 岗位 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 第6年 第7年 第8年 总经理 6．0万 6．6万 7．2万 7．8万 8．4万 9．0万 9．6万 10．2万 备注：总经理年薪递增说明 1、全额完成当年年度生产任务方递增年薪； 2、未出现重大质量事故（2万元以