某企业培训制度.docVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网·共建中人网 培 训 制 度 第一章 培训原则 第一条 贯彻理论联系实际的原则，讲求实效。 第二条 学用一致，按需施教。 第二章 培训目的 第三条 加强员工的企业理念教育，使员工了解企业目标、企业文化、增强凝聚力。 第四条 提高员工的综合素质水平，增强员工的服务意识、沟通意识、协作意识。 第五条 通过培训使员工熟练掌握本岗位工作职责及流程，提高业务水平，明确其权利、 义务。 第六条 通过培训进一步激发员工的工作潜能及主人翁意识。 第三章 培训计划的制定 第七条 培训计划制定的原则应以实现企业发展、增强企业核心竞争力为目标，针对企业 现状，制定符合企业实际需要的培训计划。 第八条 培训计划的制定应由各业务部门经理（或培训师）和行政人事部共同完成。 第九条 各业务部门经理于每年末及每月25日前向行政人事部提交本部门下年及下月岗 位培训计划，培训计划的内容应包括：培训目标、培训对象、培训时间、培训地 点、培训方式、培训内容、考核方式等内容，人事主管负责拟定公司公共培训计 划及综合各部门的培训计划，于每月30日前向公司提交《月度培训计划》。 第四章 培训的分类 第十条 根据培训对象层次的不同分为：员工级培训和管理层培训。 第十一条 根据培