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员工辞退的成本分析 一、如何正确认识人力资本 1.资本与人力资本 人力资本的提出 社会发展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程。1960 年，美国经济学家西奥 多·Ｗ·舒尔茨首次提出并解释了“人力资本”的概念。他在研究20 世纪50 年代资本投入 对整个经济的增值作用时，发现当时美国经济对智力资本的投入远远超过对物质成本的投 入，据此他提出了对人的投入，即对教育的投入，是促进社会发展的主要推动力。 人力资本的定义 资本是能够带来剩余价值的资产，将其用于“人力资本”概念，就是能给公司带来剩余 价值的劳动力成本。 人力成本包括员工的工资和薪酬福利。公司之所以愿意付高额的薪酬福利聘请员工，是 想在整个生产流通过程中通过对人的投入获取剩余价值，也就是赚得利润。 人力资本的表象 美国微软公司的资本高达2000 亿美元，而庞大的通用汽车公司只有400 亿美元。据统 计，在发达国家GNP （国民生产总值）的增长中，科技进步因素的贡献巨大，自20 世纪80 年代以来已上升到60%～80%。科技进步对经济增长的贡献，已明显超过货币与实物资本。 人力资本的注册 2002 年末，上海市和江苏省相继出台政策，允许