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宇迪酒店考勤制度 考勤的目的 严肃纪律、加强员工岗上管理、提高工作效率。 考勤的分类 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 凡超过上班时间15分钟的，是为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，是为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 迟到、早退半小时以下按照（员工手册）口头警告处理，半小时以上按照（员工手册）书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照（员工手册）严重警告矿工一天处理。 矿工： 矿工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开证明者；请假经查与请假理由不符者；补修换休未经同意者；视为矿工。 矿工处罚标准：矿工3小时按半天计算，扣50元；矿工7小时按一天计算，扣100元，矿工2天，扣200元；矿工3天，除名。 请假制度： 病假： 急诊请假：当天电话通知当班经理或部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。 急病请假：当班时患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。 普通病假：提前一天填写（员工休假请假单）部门经理签字后交人力资源部备查。 未获批准或未补办请假手续的，按矿工处罚。 病假工资： 病假当日工资按照日工资50％结算。 凡全年病假累计或一次因病假休假超过二个月的，公司有权取消原职位或劝离