薪酬设计方案(征求意见稿)要点.docVIP

PAGE PAGE 5 管理标准文件编写规定 星创投资有限公司 薪酬管理规定（征求意见稿） 2017年 月 日发布 2017年 月 日实施 星创投资有限公司 行政部 发布 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总 则 2 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬结构 5 第四章 高层管理人员工资制 7 第五章 中层管理人员及一般职能人员工资制 8 第六章 营销人员工资制 9 第八章 生产操作人员工资制 9 第九章 临时聘用人员工资制 10 第十章 年底奖金 11 第十一章 工资定级与调整 11 第十二章 工资特区 12 第十三章 其 他 14 总 则 适用范围 本方案适用于星创投资有限公司（以下简称公司）全体员工。 目的 使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力、责任。 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。即工资总额的