薪酬制度与业务提成.docxVIP

薪酬制度与业务提成草案 员工的组成： 试用期员工（三个月）→学习期员工（半年）→员工→资深员工（在本公司连续工作5年以上）→业务与技术骨干部门经理（中层干部）→管理层（董事长、总经理） 员工的基本工资与补贴 基本工资 工龄工资 补贴 其他 试用期 800 无 无 学习期员工 1000 50元／每年 外勤补50元／天（检测） 在编员工 1200 50元／每年 外勤补50元／天（检测） 业务员 1000 50元／每年 无 见提成 资深员工 1500 50元／每年 外勤补50元／天（检测） 中层骨干 1800 50元／每年 外勤补50元／天（检测） 电话费128 高管 说明： 外勤是指外出从事检测工作。 业务员外出承接业务没有外勤补贴，但每月报销一条香烟。 作为人才引进的人员工资则不在此列。 本科以上学历或中级职称的基本工资乘以1.1，硕士或高工以上的基本工资乘以1.2。 工龄工资是指满1年后，次年每月在基本工资上加50元。 挂靠人员的报酬待业务走上正规后商谈 高管人员薪酬由董事会议定，一般跟公司年营业额与利润挂钩。 业务提成 A．在编业务员的提成 有正常利润率或与市场行情基本吻合的业务，提成为15% 业务量较大或利润率比较高，高于市场预期的业务，则由公司高管会议讨论，报请董事会批准，给予奖励 业务量特别大或利润率特别高，远高于市场预期的，由总经理向董事会汇报，另行商议 以上在业务中产生