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摘要吉人云,饕天之下,葵赛予入。在这令翘识逐濑残为发鼹经密与袋辩竞争熟
摘要
吉人云,饕天之下,葵赛予入。在这令翘识逐濑残为发鼹经密与袋辩竞争熟 原动力的时代,人力资源,特别是处在人力资源最离层次的人力资本,成为能够 在鞭高数量上仓t造利润的最宝贵的资本。人力资源熄具有生命力和高级思维能力 静特殊资源,久力资源数量静大小和藏量鹣高低,决定着企潼竞争实力稠可持续 发展能力的大小以及社会全面进步速度的快慢和水平的高低。因此,有关人力资 源方耍浆售患意加受到人们的关注。校攥蠢关投资密对上枣公司售惑髯求款谴查 分析可知,90%的机构投资者和77.29%的个人投资潜需要财务报告提供入力资源 的信息。然1掰现实情况是,对企业内生的人力资源状况和各种软资产(如知识产 毂、智力资产)等薅念潼长远发溪意义深遴翁瑗髫农会诗摄番中褥不爨爱浃,对 管理阶层的管理才能和绩效的衡鼹也不十分令人满意。目前,我国上市公司人力 资源信息披鼹仍l垦以袭终披露{}财务信息魏主,一赎重要信爨在财务擞表内鲜鸯 反漱,荐如上信息菝嚣本身存稳的一些局限性,从糯使上市公司入力淤源信息披 露的规范和完善问题譬现出现实的紧迫性。鉴于此,本文结合前人研究的成果提 爨了超应弱建议程对繁。
本文共分为三个部分,各部分主要内容如下: 第一部分,人力资源信息披薅的基本理论。这一部分分为四节:第一节由人
力瓷源、入为资本和入力资源会计入手,弓l出入力瓷源信息披嚣静涵义;第二节 阐述了人力资源信息披露的目标,得出以下结论:人力资源
力瓷源馀l鑫难以量纯、与戏本效益暴剩楣骜离等等。
力瓷源馀l鑫难以量纯、与戏本效益暴剩楣骜离等等。 第三部分,完善上市公司人力资源信息披露的建议。这~部分的内容是全文
的羹点,主要跫针对文中第二部分所提出的问瓣,就如何避~步宠蓉上市公词人 力瓷滚慧恿教露提密了鸯己懿纛法稻建议。黄巍,扶愚怒躐念入手,程金堑和国 家树立“以人为本”的科举发展观,使人们意识到人力资源对经济腾飞、社会进 步的重要性;其次,建立、健众有关人力资源信息的会计准则与审计规范,宪善 人力资灏信怠披露敬内容,修歪入力滚滚镕惠按霈的格式,饺上市公蠲翡久力资 源僚惑披藤行为有攒可循、有淡霹依;再次,加强人力资源信息供求双方的索质 培养,因为高索质酌信息供应方能够提供切实相关、翁于理解的信息,而商索质 静嵇惑需求方羯琵够轻松镳阂读窝分析这类信悫;最滔,篓予入力资源信意豹特 殊性,本文在信息披露手段上提出设想,建议程披露过程中S§够实现计算枧网络 化。
练上绣述,本文瓣写作鏊豹为:在对上赘公司入力姿滋信惫披露溪论箨~个 较炎全嚣鲍摄旗的基础上,结会我萤当兹穰惠披露懿联状移存在的阚鼷,瓣完善 我豳证券市场人力资源信息披漾提出兵体的对策和设想。
关键词:上市公司入力资源入力资本 信息披露
Abstract
叽le ancìent said: nothing is more precious than human being in all the world ,In the period that knowledge is the motive force of economic development and enterprise
∞mpetitio民主um在n resource,especially human capital on the top of the human
resource,is bec唱ming the most valuable capital that it may make profit in large number, Human resource is a kind of specia1 resource with Iiving and thinking ,And the quantity and the quality of the human resource ar
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