入职离职制度及程序.docVIP

PAGE PAGE 2 入职、离职制度及程序 一、入职手续办理程序 （一）招聘录用 1、招聘原则：先店内后店外，先市内后市外。因事设岗，公开招聘，平等竞争，择优录取，任人为贤。 2、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与办公室协商有计划地招聘人员。向办公室报《人员增补申请》，项目经理、总经理审批后可进行招聘。 3、办公室根据要求，填写内部招聘广告，张贴在公告栏，七天之内所有公司在职员工都可报考。 4、如未能招聘到合适人选，可通过其它方试进行对外招聘。 5、办公室安排应聘者面试时间。 6、任何面试人员必须首先到办公室面试，经办公室考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期，后返回由项目经理复核，最后总经理审批后方可到办公室办理入职手续，否则视为无效。 注：应聘者应到办公室如实填写《个人简历》，并对所填的简历真实性负全权责任。 7、用人部门对应聘者的业务能力及技术水平进行考核，将考核结果填写在《个人简历》的评估记录表一栏中。部门经理审批后，派专人直接将《个人简历》送回办公室。 8、办公室根据面试结果在《个人简历》的评估记录表一栏中签批意见，按审批权限及要求通过审批。 9、办公室为其办理入职手续。 （二）招聘条件及程序 根据部门及岗位需要。 （三）入司报到 1、报到手续 应聘者持下列证明原件到办公室报到：身份证（或户口本）复印件两张（A4纸）