薪酬制度(2016年修订)方案1.docVIP

甘肃陆都置业集团有限责任公司 薪酬制度 一、制定原则及目的 公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，既结合社会平均劳动力水平、公司支付能力、物价变化等因素，又能体现每个员工的贡献与价值，从而建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。 二、适用范围 本制度适用于公司董事长以下所有员工。 三、薪酬种类 公司薪酬实行月薪制。 四、薪酬构成 月薪制薪酬由四大部分构成： 1、固定薪酬部分：基本工资、司龄工资、学历职称工资、岗位工资； 2、附加薪酬部分：项目补助； 3、绩效薪酬部分：半年奖、年终奖、特别贡献奖等； 4、福利保障薪酬部分:福利津贴及统筹保障。 五、固定薪酬 1、基本工资 公司基本工资分为两类： （1）实习生基本工资： 中专及高职：1000元/月 大专：1600元/月 本科：1800元/月 硕士及以上：2100元/月 （2）正式员工基本工资：2100元/月 2、学历职称工资 （1）学历工资： 中专及高职：100元/月 大学专科：200元/月 大学本科：300元/月 硕士：600元/月 博士：1200元/月 （2）职称工资： 初级职称：200元/月 中级职称：500元/月 高级职称：1000元/月 一级建造师、国家注册造价师、国家注册结构师、注册会计师等：1500元/月 注： ①员工须向公司提供学历证明及职称证明，并将原件留存在公司，方可执行对应的职称工资； ②既有学