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毕业论文 薪酬制度与员工激励问题的研究 专业及班级： 人力资源管理 学 号： 姓 名： 指导教师： 教育学院 2011年 3 月 3 日 摘要：随着知识经济的发展，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为 企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和 发展前景。 关键词：企业管理；薪酬制度；激励手段 目录 1. 绪论 2. 薪酬的功能 2.1．薪酬管理是维系企业与员工关系存在的前提。 2.2．薪酬的激励作用 2.2.1. 激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。 2.2.2. 激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量。 2.3．信息传递的功能 2.4