上市公司人力资源信息披露问题探析研究-会计学专业论文.docxVIP

摘要吉人云，饕天之下，葵赛予入。在这令翘识逐濑残为发鼹经密与袋辩竞争熟 摘要 吉人云，饕天之下，葵赛予入。在这令翘识逐濑残为发鼹经密与袋辩竞争熟 原动力的时代，人力资源，特别是处在人力资源最离层次的人力资本，成为能够 在鞭高数量上仓t造利润的最宝贵的资本。人力资源熄具有生命力和高级思维能力 静特殊资源，久力资源数量静大小和藏量鹣高低，决定着企潼竞争实力稠可持续 发展能力的大小以及社会全面进步速度的快慢和水平的高低。因此，有关人力资 源方耍浆售患意加受到人们的关注。校攥蠢关投资密对上枣公司售惑髯求款谴查 分析可知，90％的机构投资者和77．29％的个人投资潜需要财务报告提供入力资源 的信息。然1掰现实情况是，对企业内生的人力资源状况和各种软资产(如知识产 毂、智力资产)等薅念潼长远发溪意义深遴翁瑗髫农会诗摄番中褥不爨爱浃，对 管理阶层的管理才能和绩效的衡鼹也不十分令人满意。目前，我国上市公司人力 资源信息披鼹仍l垦以袭终披露{}财务信息魏主，一赎重要信爨在财务擞表内鲜鸯 反漱，荐如上信息菝嚣本身存稳的一些局限性，从糯使上市公司入力淤源信息披 露的规范和完善问题譬现出现实的紧迫性。鉴于此，本文结合前人研究的成果提 爨了超应弱建议程对繁。 本文共分为三个部分，各部分主要内容如下： 第一部分，人力资源信息披薅的基本理论。这一部分分为四节：第一节由人 力瓷源、入为资本和入力资源会计入手，弓l出入力瓷源信息披嚣静涵义；第二节 阐述了人力资源信息披露的目标，得出以下结论：人力资源 力瓷源馀l鑫难以量纯、与戏本效益暴剩楣骜离等等。 力瓷源馀l鑫难以量纯、与戏本效益暴剩楣骜离等等。 第三部分，完善上市公司人力资源信息披露的建议。这～部分的内容是全文 的羹点，主要跫针对文中第二部分所提出的问瓣，就如何避～步宠蓉上市公词人 力瓷滚慧恿教露提密了鸯己懿纛法稻建议。黄巍，扶愚怒躐念入手，程金堑和国 家树立“以人为本”的科举发展观，使人们意识到人力资源对经济腾飞、社会进 步的重要性；其次，建立、健众有关人力资源信息的会计准则与审计规范，宪善 人力资灏信怠披露敬内容，修歪入力滚滚镕惠按霈的格式，饺上市公蠲翡久力资 源僚惑披藤行为有攒可循、有淡霹依；再次，加强人力资源信息供求双方的索质 培养，因为高索质酌信息供应方能够提供切实相关、翁于理解的信息，而商索质 静嵇惑需求方羯琵够轻松镳阂读窝分析这类信悫；最滔，篓予入力资源信意豹特 殊性，本文在信息披露手段上提出设想，建议程披露过程中S§够实现计算枧网络 化。 练上绣述，本文瓣写作鏊豹为：在对上赘公司入力姿滋信惫披露溪论箨～个 较炎全嚣鲍摄旗的基础上，结会我萤当兹穰惠披露懿联状移存在的阚鼷，瓣完善 我豳证券市场人力资源信息披漾提出兵体的对策和设想。 关键词：上市公司入力资源入力资本 信息披露 Abstract 叽le ancìent said: nothing is more precious than human being in all the world ，In the period that knowledge is the motive force of economic development and enterprise ∞mpetitio民主um在n resource，especially human capital on the top of the human resource，is bec唱ming the most valuable capital that it may make profit in large number， Human resource is a kind of specia1 resource with Iiving and thinking ，And the quantity and the quality of the human resource are 也e determinative factors of competitive capacity，锦.tsain必1e development capac峙 the speed and the level of 也e overall social progress ，Therefore，a 10t of persons pay close attention to human resource information. According to the ìnvestigation of the requìr，臼nent for the information about lìsted comp都挂郎， 90% of institutìonal investors a