曹妃甸区域外派员工关怀管理细则.pdfVIP

编号：WNJT-RL-016 万年基业投资集团有限公司 版本：A 曹妃甸区域 外派员工关怀管理细则 编制 人力资源部 日期 2011-10 审核 林 彬 日期 2011-11 批准 于万波 日期 2011-11 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 签发人 万年基业集团曹妃甸区域外派员工关怀管理细则 版本号：A 第 1 页 共 3 页 1 目的 为适应曹妃甸区域业务发展需要，加强对外派员工的关怀，特制定本管理细则。 2 适用范围 本管理细则适用于万年基业投资集团外派至曹妃甸区域的所有长期外派员工。 3 定义与职责 3.1 定义 异地派遣目的：外埠公司业务发展需要，并为员工提供新的发展机会和事业平台。 外派员工：是指由集团总部所在地外派至曹妃甸区域工作的员工。 3.2 职责 集团人力资源部负责外派员工关怀管理细则、有关规定的制定和监管。 所属公司管理部具体实施外派员工的各项关怀政策。 4 内容 4.1 社会保险和住房公积金 4.1.1 外派员工的社会保险和住房公积金由集团人力资源部在北京统一缴纳，缴纳比例按照 北京市有关规定执行。如外派员工有特殊要求，可提前向集团人力资源部提出申请。 4.1.2 为方便外派员工在曹妃甸区域当地就医，集团人力资源部可为外派员工办理医疗保险 异地安置。 4.2 安家费 为帮助外派员工更好地适应外埠工作和生活需要，外派时给予一次性安家费 3000元。 4.3 外派津贴 4.3.1外派津贴是对员工派驻外埠工作造成的生活质量及成本影响的经济补偿，外派员工在 派驻期间享有外派津贴。 4.3.2 外派津贴发放标准，参见《万年基业集团薪酬管理制度》。 4.4 住房 4.4.1 由所属公司管理部统一租赁及安排住房，费用由所属公司承担。 4.4.2 住房标准： 外派员工福利管理细则 版本号：A 第 2 页 共 3 页 4.4.2.1 为副总经理、总监级职能序列和首席级专业序列及以上人员提供两居室住房，其他 员工为一居室。 4.4.2.2 所属公司管理部根据当地实际情况制定租房方案，报集团人力行政中心审核后执 行。 4.4.3 房租及可能产生的取暖费、物业管理费、水电费由所属公司管理部根据财务要求，凭 票实报实销。 4.5 餐饮补贴 4.5.1 若提供免费食堂，无餐饮补贴。 4.5.2 不提供免费食堂的，给予外派员工餐饮补贴。补贴标准为 40 元/日，按照派驻外埠公 司的实际天数进行核算。 4.6 家属探亲： 每季度接待家属探亲一次，由所属公司承担火车、长途汽车或自驾车的往返交通费，外派员 工提前知会管理部并凭票报销。 4.7 家属慰问 国家重大节假日（五一、中秋、十一、春节），由集团统一向外派员工家属购置适当的礼品 以表示慰问。 4.8 家事援助 当外派员工的家属需要援助时，集团人力行政中心应及时给予帮助和支持。 4.9 旅游 每年为外派满一年的员工安排为期五天的旅行一次，可携带一名家属，费用标准为 4000 元/ 人。可由所属公司统一组织，也可由外派员工自行安排并根据财务要求凭票报销。原则上当 年内有效，不再累计计入下一年度。 4.10职业发展 4.10.1连续外派时间达 3 年以上的员工，如有调回北京工作的需求，集团将尽可能予以安排。 4.10.2在同等条件下，优先考虑外派员工或有