流动人员人事档案信息化管理的研究-管理学 行政管理专业论文.docxVIP

中南人学硕十论文 中南人学硕十论文 摘要 摘要 在我国经济体制改革深入发展，市场经济确立的今天。人才的社 会化、市场化乃至全球化的趋势日益明显。我国的人才流动壁垒越来 越少，流动人员日益增多，相应的流动人员人事档案也急剧增加。“社 会化档案增加导致人事档案管理的难度变大，问题也就接踵而来。 流动人员人事档案信息化建设作为解决这些问题最有效的手段被提 上日程。然而流动人员人事档案信息化建设存在着各种问题，并没有 取得大的进展。于是本文作者即在这样的背景下，选择流动人员人事 档案信息化管理体系建设问题进行了研究。 本文作者在广泛收集和查阅国内外关于人事档案管理以及信息 信息化建设的相关研究文献资料，并与相关的专业人员进行座谈的基 础上，针对我国流动人员人事档案管理信息化建设中存在的问题，提 出了对策，即构建一个全面的流动人员人事档案信息化管理的体系。 此体系涉及到管理体制的更新、立法的制定、标准的完善、监督机制 的加强、信息化基础设施平台的搭建、管理信息系统的开发、数据库 系统的选择、安全保障系统的完善和管理队伍建设等。通过体系的建 设解决当前流动人员人事档案信息化管理中的问题，提高人事档案的 管理服务水平，整合人事档案信息资源，促进档案信息资源的利用和 开发，发挥人事档案信息的最大作用。 关键字流动人员，信息化，信息化管理，人事档案，体系 中南人学硕士学位论文 中南人学硕士学位论文 ABSTRACT ABSTRACT As the establishment of marketing economy and evolution of economical system,the trend of socialization and globalization of personnel is becoming even more evident nowadays in our country． Therefore，the flow of personnel is rapidly increasing，which in turn add to the amount of corresponding personal records．’Socialized files’makes it difficult to manage personal records and consequently causes related issues．Informationization construction of personal records for flows of personnel is prompted to address the above issues．Unfortunately,there are various problems which need further development with relate to the construction process．This paper is therefore focus on addressing related issues about informationization construction of personnel flow． This paper proposes countermeasures for issues about informationization construction of management of personal records for flow personnel in China．The proposal is based on wide collection of related literature and interview with O珩cers of talents exchange center in Changsha and aims to construct fuU functional inffastructure for informationization management of personal records for flow of personnel． Such a infrastructure deal with the following processes：reestablishment of management system，constitution of legislation，consummation of standards，improvement of supervision mechanism，construction of basis of information