出差管理制度(1).docVIP

PAGE 3 出差管理制度 第一章 总则 第一条 差旅管理制度是员工因公出差时所应履行的制度。员工出差时必须履行相关制度，以确保公司可以审核公务出差的必要性，确保合理利用资源和节约成本。 第二条 本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。 第二章 审批程序及权限 第三条 公司员工出差，应如实填写【出差申请表】，并按以下权限审批： 1、总裁办人员出差，报请董事长审批 2、部门经理出差，报请分管领导审批 3、他人员出差，报请部门经理、分管领导审批 第四条 员工出差时限由派遣领导予以核定。几人协同出差，由主办部门或人员填写。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。 第五条 除公司高级管理人员外，其他员工出差前应到报财务部及行政人事部批准备案；返回后应填写【出差申请表】销差部分，并以此作为报销差旅费的依据。未经审核及批准的外出一律不视为出差，所产生的费用公司不予承担。 第六条 行政人事部也将依据【出差申请表】的时间为出差员工记录考勤。 第三章 出差费用标准 第七条 出差费用包括以下内容： 1、交通费（公路、铁路、船舶、飞机等，包括抵达目的地后因无公司车辆接送产生的公交车、出租车费用等）。 2、住宿费：优先选择公司协议范围内酒店住宿、宴请。非公司协议范围内酒店按照报销标准限额据实报销。 3、生活费：工资中含有工作地点市内生活补贴，出差或加